2024年终奖再创新高！京东员工迎来20薪时代！

薪火相传，2024再续辉煌！京东员工领略20薪新纪元！

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　　 12月23日消息，据媒体报道，京东集团近日公布了2024年的年终奖发放计划。根据通知，O序列员工将在1月26日（腊月二十七）收到年终奖，而P序列员工则要等到2月27日才能领到奖金。 这样的安排显示了京东集团对不同岗位员工的年终奖励有着明确的时间规划，也体现了公司对于各个序列员工贡献的认可与回馈。不过，年终奖的具体发放时间跨度较长，可能会给一些员工带来一定的经济压力，尤其是在春节前后，希望公司在未来的安排上能够更加灵活，以更好地支持员工的生活需求。

　　 今年起，京东集团近期宣布对其年终奖制度进行升级，调整后的年终奖将变为固定年终奖目标年终奖。这一变革旨在更好地激励员工的工作积极性，并且确保奖励机制更加公平透明。 这一调整反映了京东对内部激励体系的一次重要优化。通过设定明确的目标，员工可以更清晰地了解自己的努力方向和预期回报，这有助于提高工作动力和满意度。同时，这也体现了公司在发展过程中不断寻求改进和完善管理策略的决心。不过，具体实施效果如何，还需观察在实际操作中的反馈与调整。

　　 其中，目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。

　　 今年升级为17薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得8倍月薪年终奖，即全年20薪；

　　 年度绩效A的员工将获得6.5倍月薪年终奖，即全年18.5薪；

　　 年度绩效B+的员工将获得5倍月薪年终奖，即全年17薪；

　　 年度绩效B-的员工事将获得3倍月薪年终奖。

　　 其他部门同事的年终奖与年度绩效等级保持着同比例的对应关系。 这种设计体现了公司对员工工作表现的重视，并且提供了一个明确的激励机制。通过将年终奖与绩效等级挂钩，公司不仅能够确保奖励制度的公平性，还能激发员工的积极性，鼓励他们在工作中更加努力和专注。不过，这样的体系也要求绩效评估标准必须透明公正，以避免任何可能的争议或不满情绪。此外，对于绩效评价体系的持续监督和调整也是必要的，以确保它始终能够反映真实的工作表现，并适应不断变化的工作环境。

　　 据介绍，今年7月，京东采销员工已正式开启年终奖升级计划，2024年将实现平均23薪，上不封顶；2026年将实现平均26薪，上不封顶。

　　 此外，京东还表示将再次提升客服同事们的薪酬福利，整体升级计划将在12月25日公布。