于东来：让员工有闲看片喝咖啡，享受生活才是硬道理

于东来：员工闲看片喝咖啡？这波操作让企业躺赢！

　　 8月25日，据媒体报道，近日，胖东来创始人于东来在直播中谈到了自己的管理理念。他提到，员工在下班后应当仍有精力去享受生活，例如看电影、喝咖啡，而不是回家后感到身心疲惫。

　　 于东来始终强调，每一位员工，无论职位高低，包括保洁和保安，都应得到充分的尊重，拥有尊严的工作和生活。过去，胖东来员工每天工作十几个小时，如今每日工作时间已缩短至5到7小时。

　　 虽然身为企业的负责人，于东来始终以谦逊和礼貌的态度对待每一位员工。他坚信尊重是相互的，自己对员工的态度也会得到相应的回应。尽管工作时间大幅缩短，胖东来的运营效率却明显提升，单个超市的营业额能达到普通超市的三到五倍。

　　 这家被许多人誉为“超市界天花板”的企业，为员工提供了极为优厚的休假制度：普通员工每年可享受40至60天带薪休假，管理层甚至高达180天，这在中国零售行业中堪称罕见。 这一制度不仅体现了企业对员工权益的高度重视，也反映出其在人力资源管理上的独特理念。在当前快节奏、高强度的工作环境下，如此慷慨的休假政策无疑为员工提供了更好的工作与生活平衡，有助于提升员工满意度和忠诚度。同时，这也可能成为企业在人才竞争中的一大优势，吸引更多优秀人才加入。不过，这样的制度是否具备普遍推广的可行性，仍需结合不同行业的实际情况进行考量。

　　 更值得关注的是，于东来将“下班不联系、休假不打扰”的原则正式纳入公司制度，并在法定假期的基础上，额外增设了10天“不开心假”——员工若近期情绪压力较大，可申请休假调整状态，放松身心，待情绪稳定后再返回工作岗位。