科技巨头狗争抢人才，2026校招战火燃至高校

科技巨头内卷升级，2026校招争夺战白热化

　　 近期，2026届校园招聘在全国多所高校相继展开，一场以科技人才为核心的“抢人大战”正式开启。

　　 与往年相比，今年，多家科技企业积极创新招聘方式，采用智能化、互动化的手段，持续提升求职体验。9月18日，在深圳大学的专场宣讲会上，视源股份带来的一款四足机器人MAXHUBX7在人群中灵活移动，不仅主动与学生互动、引导入场，还在重要环节作为“招聘嘉宾”，将面试直通卡准确地递交给积极参与提问的优秀学生。现场气氛热烈，不少同学表示：“没想到招聘可以这么有趣！”

　　 秋招“卷”出新高度：科技赋能招聘体验

　　 2026届高校毕业生人数达到1222万人，就业压力明显增大。同时，新兴科技领域的人才需求持续增长，毕业生对企业的技术实力和创新环境愈发关注。在此背景下，科技企业不再仅仅依靠“高薪吸引人才”，而是开始采用以技术展示和企业文化传播为核心的新招聘模式。视源股份校园招聘负责人表示：“技术人才最在意的是企业是否拥有持续的创新能力。让机器人参与招聘，正是我们用实际产品来传达企业实力的最佳方式。”

　　 MAXHUBX7所展现的精准导航、平稳运动以及全地形、全天候适应能力，体现了企业在机器视觉、运动控制及多模态感知等领域的深厚技术积累。在宣讲会结束后，许多学生主动聚集到MAXHUBX7周围，有的蹲下仔细观察其腿部关节结构，有的则在工作人员指导下亲自操控它行走并尝试设定路径。一位学生在操作过程中感慨：“课本中的算法现在真的在眼前运行了，还能自己控制，比看PPT更直观。”旁边的同伴也表示：“这才是真正的‘技术立身’，不是空话。” 这种互动不仅让技术成果更加生动可感，也让企业创新理念以一种更具亲和力的方式传递给年轻一代。 **观点看法：** 科技与教育的结合正在不断深化，像MAXHUBX7这样的展示，不仅拉近了学生与前沿科技的距离，也让理论知识有了更真实的落地场景。这种沉浸式体验有助于激发学生的兴趣与探索精神，推动他们从被动接受知识转向主动理解与应用，真正实现“学以致用”。同时，这也反映出企业在技术传播与人才培养方面的积极尝试，为未来的科技创新注入更多活力。

　　 创新驱动：以技术实力彰显企业担当

　　 这一创新举措并非一时的营销手段，而是源于视源股份强大的自主技术实力以及对人才价值的高度重视。自成立以来，视源股份始终坚持“以科技为引领、以创新为驱动”的发展理念，持续加大自主研发与创新应用的投入，累计研发费用已超过93亿元。公司设立了“三院一站”（中央研究院、中央工程院、创新设计院与博士后科研工作站）等创新平台，技术布局涵盖交互显示、人工智能等多个核心技术领域。凭借卓越的技术实力，公司荣获国家企业技术中心、国家技术创新示范企业、国家级工业设计中心和国家知识产权示范企业等多项荣誉，并连续8年入选中国制造业企业500强。

　　 科技的本质是服务于人。将先进的科技产品引入招聘场景，不仅能够生动展现企业的技术实力与创新理念，同时也是一种优化招聘体验、拉近与年轻群体距离的积极实践。 在当前数字化转型加速的背景下，企业通过科技手段提升招聘效率和吸引力，既是顺应时代发展的必然选择，也体现了对人才需求的深刻理解。这种做法不仅有助于塑造更具吸引力的企业形象，也让求职者在互动中感受到企业的诚意与开放态度。科技不应只是冷冰冰的工具，更应成为连接人与人之间信任与理解的桥梁。

　　 战略布局：科技引领人才发展新范式

　　 此次视源股份将自研四足机器人MAXHUB X7引入校园招聘，既是对国家"人工智能+"行动和创新驱动发展战略的积极响应，也是企业技术实力的集中展示。

　　 视源股份深知，吸引人才不仅需要展现技术实力，更需要提供系统化的成长支持。为此，公司构建了完善的人才培养机制，注重从员工入职之初就给予充分赋能，安排专业导师进行指导，帮助其尽快适应岗位、提升专业能力；在员工关怀方面，同样重视细节与人性化体验，提供免费星级自助三餐、每年两次健康体检、健康保障、住房补贴等福利，致力于让每位人才安心工作、舒适生活。

　　 目前，视源股份近期在全国多地如广州、深圳、武汉等地陆续举办了线下宣讲会，面向2026届毕业生开放软件、硬件及商务等方向的招聘岗位。在活动过程中，吸引了大量学生的积极参与，现场投递简历和咨询热情高涨。企业通过技术展示、文化宣传以及面对面的深入交流，进一步提升了学生对企业的认知与好感，增强了他们对加入公司的兴趣与期待。 从企业招聘策略来看，线下宣讲会不仅是一种人才招募手段，更是一个展示企业形象、传递企业文化的重要窗口。这种方式能够拉近企业与求职者之间的距离，让毕业生更直观地了解公司的发展前景与工作环境，从而提升招聘效果与人才吸引力。在当前就业竞争日益激烈的背景下，这种互动式招聘方式值得更多企业借鉴与推广。

　　 视源股份始终将人才视为推动企业发展的核心力量。当“人工智能”从政策层面逐步走向实际应用，当人才竞争从“抢人”转向“留人”，越来越多科技企业开始以更加务实的态度参与其中——不靠空洞的口号，而是依靠优质的产品；不盲目追逐热点，而是凭借真诚的态度。真正的科技引才，或许就蕴含在这样一次细致而充满温度的技术交流之中。 在我看来，企业在人才战略上的转变，反映出行业正在从表面竞争转向深层次的价值构建。真正能够吸引并留住人才的，不仅是高薪和职位，更是企业的发展潜力、技术氛围以及对人才的尊重与关怀。这种转变不仅有助于提升企业的长期竞争力，也为整个行业的健康发展提供了新的方向。