比亚迪巴西工地曝光:中国劳工遭虐待真相曝光
智慧科技
近日有媒体报道,巴西劳工部在一次行动中解救了比亚迪工地上的多名被非法拘禁的劳工。此事件一经曝光,立刻引发了公众的广泛关注和激烈讨论。 此事件不仅揭示了跨国企业在海外运营时可能面临的劳工权益问题,同时也凸显了监管机构在保障劳工权益方面的重要作用。比亚迪作为全球领先的电动车制造商,其在全球范围内的影响力不容小觑。因此,此次事件不仅是对比亚迪的一次考验,也提醒所有企业,在追求商业成功的同时,必须严格遵守当地法律法规,尊重并保护每一位员工的基本权利。同时,这也要求各国政府和国际组织加强合作,共同打击此类违法行为,确保劳工能够获得公正合理的待遇。
今日,比亚迪集团-品牌及公关处总经理李云飞发文回应称:欲加之罪,岂会缺乏借口。
在针对中国品牌和中国的抹黑行为中,以及试图破坏中巴友谊的事件里,我们目睹了境外势力如何进行恶意关联和蓄意抹黑。同时,也看到国内部分自媒体如何配合这些行为。相信广大公众能够明辨是非,看清真相。
同时,李云飞还转发了当事员工的联合声明,这些员工所属公司为金匠集团巴西分公司。
金匠集团巴西分公司的员工们感到十分委屈,他们被指控为存在“奴隶劳动”,这让他们的人格尊严受到极大伤害,认为这是对人权的严重侵犯,同时也伤害了中国人的尊严。为此,全体员工联合签署了一封公开信,希望澄清事实,并愿意接受媒体的采访与质询。 这种无端的指责不仅给企业带来了巨大的负面影响,也伤害了所有员工的感情。这样的言论不仅是对中国企业的不公平对待,更是对劳动者的不尊重。我们期待相关机构能够进行公正的调查,还企业以清白,同时也要保障每一位劳动者的合法权益。
这份员工声明的结尾处,员工们依次签下了自己的真实姓名,并按上了手印,以证明声明中的内容完全真实无误。
以下为员工声明全文:
我们是金匠公司的中国籍员工,在巴西卡马萨里工作已有段时间。在此期间,我们一直遵守法律法规,勤奋工作,希望能够早日促成巴西最大新能源汽车项目的竣工和实施。
这两天,网络上出现了大量关于“巴西劳工部在比亚迪工地解救了163名涉嫌非法用工的劳工”的报道。这些报道的描述与实际情况存在较大出入,并且给我们的形象带来了负面影响,使我们感到人格受到了侮辱,人权遭到了侵害。
当金匠巴西分公司负责人告知我们,因劳工部门的调查,劳工部要求金匠公司必须与我们终止合同,并且还将我们遣返回中国,声称我们被遣返的理由是金匠公司“剥削”了我们,这令我们感到极度震惊和困惑,严重伤害了我们的尊严!
事情的起因是:我们有107位同事因需由金匠公司协助统一办理巴西临时身份证,公司将大家的护照暂时收集和保管,以便后续办理相关手续。
在这次事件中,劳工部门在现场检查时发现这批护照存放在金匠公司的柜子里。由于现场情况混乱,起初人们误以为金匠公司擅自扣留了所有护照,并且拒绝听取任何解释。这导致外界普遍认为这些员工的人身自由受到了限制,甚至有人推测他们可能正遭受非法奴役。 从这次事件可以看出,现场管理和沟通的重要性。在面对突发情况时,各方应保持冷静,充分沟通以避免误解。此外,劳工部门的执法方式也需要进一步改进,确保执法过程更加透明和公正,从而更好地保护劳动者权益。
近一个月以来,巴西劳工部门对我们公司在巴西的工作和生活状况进行了多次询问,提出了许多关于我们工作和生活的问题。我们理解这是他们对我们的高度关注,甚至是关心的表现。
可是,由于语言的原因或翻译的问题,问询中很多的信息不一定传达准确,我们需要自己来讲出真实的情况,这完全是一场误会。
金匠公司在处理员工的巴西临时身份证和税号事宜时,并未采取扣押护照这种极端手段,而是暂时保管了护照以确保相关文件能够顺利办理。这一做法虽然在一定程度上给员工带来了不便,但也是为了保证这些重要证件能够及时办理完毕。待所有手续完成后,公司承诺会立即归还护照。 这样的处理方式在某种程度上反映了企业与员工之间的信任问题。一方面,公司需要确保员工的身份信息真实有效,以便顺利完成相关手续;另一方面,员工也应理解公司的立场,配合提供必要的文件和证明。当然,这也提醒相关部门应当进一步完善制度,简化流程,减少对个人证件的不必要保管,从而更好地保护公民的合法权益。
我们观察到员工并未遭受公司对人身自由的限制,工资按时发放,同时公司也提供了相应的福利保障措施。 这样的情况表明公司在管理方面表现出了较高的透明度和人性化,确保了员工的基本权益不受侵犯。这也反映出公司在面对各种挑战时,依然能够坚持维护员工的合法权益,这对于提升员工的工作满意度和忠诚度具有积极作用。此外,这也可能是公司在长期发展中积累的良好企业文化和管理经验的体现,值得其他企业学习和借鉴。
我们对金匠公司充满热情,非常珍视在这里的工作机会。我们希望继续留在巴西,并愿意接受媒体采访以表达我们的观点。同时,我们也恳请各方能够进行更加深入和准确的调查,以消除任何可能存在的误解。