2024年最具号召力企业：华为招聘天才少年，以贡献为标准

华为助力未来，招募青年才俊，引领产业风向

智慧科技

　　 12月29日消息，据华为心声社区，华为董事、全球采购认证管理部总裁彭博近日寄语新员工：青春需趁早努力，怎能会长久少年。

　　 根据彭博与新员工交流纪要，有员工提出关于华为“天才少年”计划的问题。例如，“天才少年”人才引进对华为的战略意义是什么？这一计划目前对华为有何影响？未来华为是否会继续沿用这种人才引进或专家培养模式？ 华为的“天才少年”计划自推出以来一直备受关注。从战略角度来看，该计划不仅有助于吸引全球顶尖科技人才，还为公司注入了新鲜血液，提升了整体技术水平。特别是在当前国际形势下，华为通过这一计划强化了自身在关键技术和创新领域的核心竞争力。此外，该计划也帮助华为在全球范围内树立了积极的品牌形象，吸引了更多优秀青年加入。 未来，随着科技竞争的加剧，华为很可能会继续推行类似的计划，并可能进一步优化和完善。这不仅是华为保持技术领先地位的关键举措，也是其应对未来挑战的重要手段。希望华为能够持续保持开放的心态，吸引更多优秀人才，共同推动科技进步。

　　 彭博表示，在加入华为之前，“天才少年”是对那些杰出年轻人才的称呼。然而，在加入华为之后，所有人都是公司的员工，不再关注他们的背景或资历，而是根据他们的贡献来评价。

　　 彭博称，华为注重以实际成果来评估个人能力，“天才少年”加入华为后同样需要通过勤奋工作和对公司作出持续贡献，才能真正成长为公司未来的优秀人才。这一原则在2024年12月依然适用。

　　 他认为，大家不必过于关注天才少年或学历背景，关键是要以结果为导向，而不必在意自己的出身。华为作为一家评价体系相对公正的公司，鼓励员工从基层做起，不断积累经验。

　　 据了解，华为“天才少年”计划是由创始人任正非发起的一项旨在吸引顶尖人才的项目。该计划通过提供极具挑战性的任务和顶级薪酬来吸引那些在科技领域具有卓越才能的人才。这一举措不仅展示了华为对创新和技术突破的高度重视，也体现了公司愿意为招募最优秀的人才而付出巨大努力的决心。 从某种角度来看，“天才少年”计划是对当前人才竞争激烈局面的一种回应。在全球范围内，科技巨头们都在竞相争夺顶尖人才，以保持自身在技术领域的领先地位。华为的这一计划无疑为其在激烈的市场竞争中赢得了一席之地，并有望在未来几年内为公司带来显著的技术突破和创新能力的提升。 此外，这个计划还有助于激发更多年轻人投身科技创新的热情，鼓励他们在科技领域不断探索和突破自我。

　　 2019年7月，任正非签发《关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知》，称要打赢未来的技术与商业战争，首先要用顶级薪酬吸引顶尖人才，华为将从全世界招进20～30名“天才少年”，且逐年增加。

　　 今年7月，华为近日发布消息，宣布启动“天才少年”招募计划，此次招募面向全球，不限学校、不限专业、不限学历。

　　 只要在数理化、计算机、人工智能等领域取得显著成就，例如拥有重要科研成果、发表高水平论文、获得专利，或是在国际顶级竞赛中获奖，并且有志于成为行业的技术领军人物，即可。当前时间为2024年12月。

　　 加入华为后，这些“天才少年”能获得什么？

　　 华为提出三项承诺，涵盖世界级难题研究，顶级专家指导，全球化平台及资源支持，并提供五倍薪酬。

　　 在2020年的“天才少年”招聘中，华为提供了三档薪酬，最高一档可达201万元。 这一举措不仅体现了华为对顶尖人才的高度重视，也反映出当前科技行业对高端人才的竞争已经白热化。高薪揽才的背后，是企业对于创新驱动发展的迫切需求。在日益激烈的国际竞争环境中，培养和吸引顶尖人才已经成为企业乃至国家竞争力的重要组成部分。华为此举无疑是在为自身注入强劲动力，同时也为整个行业树立了标杆。