员工抽中608万年会彩票却被公司要求退还 律师指出公司要求或缺乏法律依据

员工中彩608万却遭公司追讨：法律边界何在？

　　 1月7日消息，近日有小红书用户发文表示，公司在年会上有人抽中了608万的大奖！

　　 据“广东省总工会”披露的案例显示，浙江宁波某企业购买了500多张彩票，在年会时分发给员工，希望借此增添喜庆氛围。令人意外的是，有一位员工的彩票竟然幸运地中得了一等奖，奖金高达608万元。

　　 然而公司在得知此事后，要求员工退还这张彩票，并计划将奖金平均分配给所有参加年会的人。对此，员工们坚决不同意，认为彩票应该归中奖者所有。最终，双方因无法达成一致意见而闹到了当地派出所。警方表示，这是一起民事纠纷，建议双方通过法律途径来解决争议。 在这个案例中，我们可以看到公司和员工之间存在明显的利益冲突。公司可能出于公平考虑希望奖金能够惠及更多人，但员工则坚持自己应享有中奖权益。这样的情况不仅考验了公司的管理智慧，也反映了当前社会中劳动关系中的某些复杂性。双方选择通过法律手段解决问题是一个明智的选择，这有助于确保双方的权利得到公正对待，同时也为类似事件提供了处理的参考模式。

　　 更戏剧性的是，有知情人士透露，其实彩票发员工手上时中奖号码已经公布了，发彩票前公司老板还交待财务人员先核对彩票是否中奖，确认没中奖后再下发，估计是财务人员未核对清楚就发放了彩票。

　　 在我国，彩票是不记名且不挂失的，公司在得知员工中奖后要求其退还奖金的做法是否合理？有律师指出这种行为没有法律依据：

　　 公司在年会上将彩票赠送给员工个人，这表明公司与员工之间形成了赠与合同。这意味着公司将彩票对应的权利无偿转让给了员工，从员工领取彩票那一刻起，这些权利就已经正式转移到员工名下。 这一做法无疑增加了年会的趣味性和吸引力，使员工感受到公司的关怀和激励。同时，这也是一种有效的员工福利措施，能够提升员工的工作满意度和忠诚度。不过，值得注意的是，公司在实施此类活动时，应确保遵守相关法律法规，明确告知员工相关的税务责任和其他潜在风险，以避免不必要的纠纷。

　　 虽然赠送彩票时彩票的中奖号码已经确定，只是公司并不知情，而《合同法》并未规定这种情况公司可以撤销赠与合同。

　　 因此，如果公司想要收回彩票或者与所有参加年会的人平分，这在法律上是没有依据的。