微软裁员风暴来袭！绩效考核成关键因素

裁员风暴下，绩效考核引发关键变革

　　 1月8日消息，据BusinessInsider报道，微软打算在近期内实施一轮裁员计划，此次裁员将波及公司的各个部门，甚至是一些关键部门如安全部门。

　　 微软方面已确认了此次裁员计划，不过并未透露具体的裁员数字。该发言人表示，微软在一般情况下，当员工因为表现不佳而离开时，公司通常会补充新的人员，因此整体员工规模可能不会有显著变动。

　　 据知情人士透露，微软将加大对表现不佳员工的审核力度，像其竞争对手一样采取更强硬的绩效管理，公司经理们在过去几个月里一直在评估员工，甚至包括级别高达80级的员工，这是公司最高的级别之一。

　　 其实早在去年年底，微软就宣布将于2025年1月15日进行大规模裁员，当时预计裁员比例为5%。

　　 数据显示，微软在截至2024年9月30日的2025财年第一季度实现了营收655.85亿美元，同比增长16%，净利润为246.67亿美元，同比增长11%。这一季度的表现再次彰显了微软在全球科技市场中的强大实力。尽管全球经济面临诸多不确定性，微软依然能够稳步增长，这无疑证明了其业务模式的稳健性和多元化策略的成功。特别是云计算和人工智能领域的持续投入，为公司带来了显著的收益。这些成绩不仅巩固了微软在行业内的领先地位，也为未来的创新和发展奠定了坚实的基础。

　　 尽管微软因在业绩未见显著提升的人工智能项目上投入过多而备受批评，同时其Azure业务增长放缓以及Windows 11系统的用户反馈欠佳也是当前面临的问题。