张雪峰公司颠覆传统！春节假期23天，员工玩翻天不用调休

张雪峰公司员工欢乐无边，23天春节假期任你玩转！

　　 1月9日消息，不得不说，张雪峰是懂流量的。

　　 今天在张雪峰团队的老师发布的视频中，张雪峰表示，春节假期将从1月18日延长至2月10日，共计23天。

　　 这已不是张雪峰首次进行反向调休了，去年张雪峰所在公司国庆和中秋假期加起来共15天。

　　 据了解，张雪峰公司的假期安排一直相当丰厚，今年从7月15日到8月4日，员工享受了长达20天的暑期休假。此外，公司在中秋节期间也给予了5天的假期。

　　 “峰学蔚来”此前就因为实行上四休三引发热议，该制度规定上二休一，上二休二，周三休息。

　　 工作人员称，上四休三的制度安排是对高考季学生和家长紧张情绪的一种体谅与补偿措施。尽管这并不会影响员工的基本薪资，但这种长期性的调整显示出公司在人性化管理上的努力和决心。值得注意的是，公司不仅在高考期间采取了这样的措施，在传统的寒暑假期间也会继续执行。这表明公司不仅仅关注于经济效益，更重视员工的工作生活平衡，以及为员工提供更为舒适的工作环境。这样的制度不仅能够提高员工的工作满意度，也有助于增强公司的凝聚力和员工的忠诚度。希望更多企业能够借鉴这种做法，共同营造一个更加和谐的工作氛围。 通过这些举措，可以看出公司在人文关怀方面做得相当到位。这不仅有助于提升员工的幸福感，同时也可能成为吸引人才、留住人才的有效策略。在日益竞争激烈的市场环境中，这种以人为本的企业文化无疑是一大竞争优势。

　　 近日，考研名师张雪峰在谈论女儿的职业规划时提到，如果女儿学习成绩一般，能拿到本科学历就可以了。 这样的观点引发了广泛的讨论。在我看来，张雪峰的话反映了一些家长对教育的现实考量。虽然每个人的情况不同，但教育不应仅仅被视为一种手段，而应该是一个人全面发展的过程。无论孩子成绩如何，都应鼓励他们追求更高的目标，发掘自身的潜能，培养独立思考的能力。教育的意义在于让每个人都能够找到适合自己的发展道路，而不是简单地以学历作为衡量标准。

　　 “如果有一天我女儿的学习成绩不理想，我会鼓励她至少获得一个本科学位，之后尝试进入银行工作。我有两家公司的定期存款总额常常超过一亿元，我相信如果我女儿加入某家银行，我就可以把资金存入那家银行。这样一来，她不仅有了稳定的工作，我也能为她提供更多的支持。” 这样的安排虽然确保了女儿有一个稳定的未来，但也反映了对学历和家庭背景的一种依赖。在当今社会，学历确实是一个敲门砖，但真正的能力和努力才是长久立足之本。此外，这种做法可能也会给女儿带来额外的压力，希望她能够在追求职业发展的过程中找到平衡，真正实现自我价值。