「揭秘安克公司11亿元融资背后的真相：员工8亿元巨额奖金背后的战略意图」

揭秘安克公司员工8亿元巨额奖金：背后的战略意图和行业颠覆计划

　　 日前，一张带有“安克创新Anker”标识的PPT图片在网络上引起了广泛关注。图片显示，2024年安克创新的奖金总额达到了惊人的8亿元，而年收入超过百万元的员工人数更是达到了494人。 这一消息无疑令人振奋，显示出公司在过去一年中的强劲增长和卓越业绩。如此高额的奖金不仅体现了公司对员工辛勤工作的认可和奖励，也表明了企业利润的显著提升。同时，众多员工能够达到年收入过百万的标准，说明公司的薪酬体系和激励机制非常有效。这也可能吸引更多的人才加入，进一步推动公司的持续发展。当然，我们也期待安克创新未来能够继续保持这样的势头，为员工带来更多福利，也为行业树立更高的标杆。

　　 从数据来看，2022年至2024年期间，安克创新的经营分享奖金总包呈现爆发式增长，分别为2.5亿元、4.7亿元和8亿元，预计2025年奖金将超过10亿元。年收入突破百万元的人数从2022年的209人上升到2024年的494人。

　　 资料显示，安克创新成立于2011年，以“Anker”品牌迅速在市场上站稳脚跟，初期主要生产和销售移动电源、充电器、数据线等智能数码配件，现在业务已扩展至充电储能、智能创新和智能影音三大领域。该公司最初通过亚马逊平台进入欧美市场，并于2012年在深圳设立了研发中心。随后，安克创新在2020年成功登陆A股创业板。

　　 从业绩上来看，近几年，安克创新的营收和利润均呈现稳步增长态势。2021年-2023年，营收分别为125.74亿元、142.51亿元和175.07亿元；归母净利润为9.82亿元、11.43亿元和16.15亿元。截至2024年三季度，安克创新营收164.49亿元，较去年同期增长39.56%；归母净利润14.72亿元，较去年同期增长21.29%。

　　 就在网友赞许安克创新对员工大方时，有部分投资者则提出不同的声音。

　　 有网友质疑公司此举是否意在炒作品牌形象。与此同时，有投资者提出疑问：既然公司已慷慨地发放了8亿元的奖金给员工，为什么还需要向市场募集资金11亿元？ 此番行动引发了公众对公司动机的广泛讨论。一方面，公司的这一举措确实可以被视为对员工辛勤工作的认可，有助于提升员工满意度和忠诚度。然而，另一方面，这种高额奖金的发放与同时进行的大规模融资行为之间的对比显得颇为耐人寻味。这不禁让人思考，公司是否希望通过这样的举动来塑造正面的企业形象，从而为未来的业务发展铺平道路。同时，这也引发了一些投资者对于公司财务健康状况以及资金使用效率的担忧。 总之，无论公司的真实意图是什么，这些行为无疑已经引起了市场的高度关注。

　　 对此，蓝鲸新闻记者以投资者身份致电安克创新投资者热线，对方工作人员称，“图片并不是经公司流传出去的，上述举动是对员工的激励，目前网上许多流言并不属实。然后，我们也想做一个澄清，这个不代表公司对这件事情的任何立场，然后我们也没有太多可以对此进行回复，请您谅解。”

　　 上述工作人员表示，“公司设有针对员工的经营分享奖励机制，并且这些信息可以在公开披露的资料中查询到。” 这样的安排体现了公司在激励机制方面的透明度，确保了员工能够通过公开渠道了解他们有可能获得的奖励。同时，这也表明公司愿意与员工共享企业成长的成果，有助于增强员工的归属感和工作积极性。然而，具体的实施细节和执行情况是否真正达到了预期的效果，还有待进一步观察和验证。希望未来公司能继续优化这一机制，让更多的员工从中受益。

　　 据了解，今年2月初，安克创新公告，公司向不特定对象发行可转换公司债券的申请已获得证监会批准，募集资金总额不超过11.05亿元。募得资金主要用于便携及户用储能产品、新一代智能硬件产品的研发和产业化，以及仓储智能化升级等。

　　 对此，上述工作人员表示，“市场上说的‘分红’是自媒体对它的一个称呼，并不是公司对它的定义，它本质上是对于员工工作激励的回报。从我们的视角来看，安克创新是一家轻资产企业，如果是别的公司，他们拿10亿元、8亿元来买楼买地建厂，大家可能会觉得很正常，但是对一家轻资产企业，我们并不想把资产做得那么重，不利于公司的快速运转。我们最本质还是希望公司能够发展得更好。”

　　 “同时，公司有许多需要投入的方向，在募集说明书中也明确阐述了这些投入方向。从我们的角度来看，人才是公司最宝贵的财富。没有优秀的员工为公司服务，我们就无法创造更多的利润，也无法为股东带来良好的回报。而我们的最终目标就是为投资者提供更优厚的回报。因此，我们必须招聘大量优秀人才，这样才能使公司不断发展壮大。

　　 从分红数据来看，安克创新近几年的分红金额确实呈现出稳步增长的态势。2021-2023年，分红金额分别为3.25亿元、4.88亿元、8.13亿元。这种持续增加的趋势不仅反映了公司经营状况的稳健，也表明公司在利润分配上越来越注重回馈股东。这无疑增强了投资者的信心，也显示了公司的长期战略规划和发展前景十分值得期待。

　　 图源：chioce金融端

　　 截至2024年三季度末，安克创新的股权结构显示出明显的集中趋势。前十大股东持有的股份比例高达79.44%。其中，董事长阳萌持股43.78%，几乎占据了半壁江山，而总经理赵东平则持股11.94%。 这种高度集中的股权结构表明公司的控制权主要集中在少数几个大股东手中，特别是董事长阳萌的持股比例更是令人瞩目。这可能会带来一定的管理效率和决策稳定性，但也可能引发对于小股东权益保护的关注。在未来的经营发展中，如何平衡大股东与小股东之间的利益，将是公司需要认真考虑的问题。