2024年中国职场新趋势：国企/事业单位成最热门求职目标，外企紧随其后

职场新风向：国企事业单位成为首选，外企备受瞩目

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　　 12月16日消息，近日，脉脉高聘发布《2024年度人才迁徙报告》。

　　 《报告》显示，从求职意向来看，2024年，国企和事业单位依然是职场人士的首选，51.80%的受访者表示最希望加入这类企业或机构。

　　 其次是外企，想去的人才占比46.85%。

　　 值得关注的是，今年“万人以上大型规模民企”排名第三，比去年同期的第五位有所上升，在职场人心中的“地位”显著提高。

　　 此外，2024年“看钱”成为更多职场人的选择。85.16%的被调研者将薪资福利作为择业必看因素，远高于择业因素第⼆位的“发展空间”52.91%。

　　 值得关注的是，选择“技能兴趣匹配”、“团队氛围”、“企业文化和价值观”的被调研者比例较少。由此可见，在人才饱和周期，职场人更倾向于关注实际利益。这种现象不仅反映了职场人在求职时更加务实，也反映出当前就业市场的竞争压力使得个人不得不将职业发展与经济收益放在首位。在这样的背景下，企业若想吸引和留住人才，除了提供竞争力的薪酬福利外，还需注重员工的职业成长路径和个人价值实现的机会，从而增强员工对企业的认同感和忠诚度。此外，营造积极向上的团队氛围和推广健康的企业文化也是提升员工满意度和工作效能的重要手段。只有这样，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为职场人心目中的理想雇主。

　　 2024年，职场人士仍然倾向于稳定，41.41%的受访者表示今年的职场状态没有发生变化，但这一比例低于去年同期的45.3%。与此同时，今年主动辞职的人数有所增加，其中主动辞职后处于待业状态的占8.75%，而成功跳槽的占8.20%，合计占比为16.95%，高于去年同期的12.80%。

　　 值得关注的是，2024年被裁员的职场人占比为13.62%，比去年同期的17.03%有所下降。 从这些数据可以看出，尽管2024年的裁员比例相比去年有所减少，但仍然有超过十分之一的职场人面临失业的风险。这反映出当前就业市场的不稳定性和不确定性依然存在。企业需要更加审慎地管理人力资源，以避免对员工造成不必要的冲击。同时，政府和社会各界也应加强对受影响员工的支持力度，帮助他们尽快找到新的工作机会，减少失业带来的负面影响。     

　　 从薪资来看，2024年，公司内部加薪的员工比例为10.53%，显著低于去年同期的21.09%。同时，表示今年在公司内遭遇降薪的员工比例达到了13.93%。