小米2024股权激励大揭秘：零成本拿股权，五年超长红利期！

揭秘小米2024股权激励计划：员工零成本持股，尽享五年超级红利期！

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　　 3月20日消息，小米集团在发布2024年财报之后，再次公开了一项全新的股权激励方案。按照这一计划，小米将对3,877名员工和合作伙伴发放总计83,443,656股B类普通股，其中包含向服务供应商分配的171,171股。

　　 近日，小米香港子公司推出一项长期股权激励计划，其中部分股权将以零对价形式归属，覆盖周期长达十年，自2025年3月20日起至2035年3月19日止。与此同时，公司还同步实施了一项购股权计划，涉及10,244,813份购股权，行权价仅为每股0.1美元（约0.78港元），主要面向62名香港子公司员工。该计划的解锁期为五年，并设定了最终行权截止时间为2035年3月，与母公司整体激励方案形成了时间上的联动效应。 这项股权激励计划展现了小米对于长远发展的高度重视。通过将员工利益与企业未来绑定，不仅能够激发团队的积极性和创造力，也体现了公司在吸引和留住核心人才方面的决心。尤其值得注意的是，这种长达十年的归属周期设计，意味着公司希望以稳定的合作关系为基础，与员工共同面对未来的挑战与机遇。同时，购股权计划的推出则进一步丰富了激励手段，让员工在更短的时间内有机会分享企业的成长红利。总体来看，这一系列措施既是对当前市场环境变化的积极回应，也是对企业战略目标的一次深刻实践。希望这样的机制能够真正实现企业和员工的双赢局面。

　　 小米在其公告中明确阐述了股权激励计划中的回补机制。根据该机制，若受激励对象存在重大违规行为、诚信问题或发生岗位变动，已授予但尚未行权的股份将被强制收回。这一措施体现了公司在股权激励设计上的严谨性与公平性，旨在确保激励机制能够真正服务于企业的长期发展，而非成为个别人的“福利”。 从我的角度来看，这种回补机制不仅有助于维护公司治理结构的稳定性，还传递了一个重要信号：即企业对员工的信任建立在合规和诚信的基础上。同时，这也提醒所有参与激励计划的员工，获得股权并非仅仅是个人利益的体现，更是一种责任。只有始终恪守职业道德、履行岗位职责，才能真正享有这些权益。这无疑是对企业和员工双方都负责任的一种制度安排。

　　 小米目前的股权激励池依然能够支撑未来发放总计2,024,195,773股的新激励股份，而其中专门用于服务供应商的额度还剩余124,058,988股。这一数据表明，小米在员工激励与合作伙伴关系维护上继续保持稳健策略，显示出公司对长期发展的高度重视。尤其是在竞争激烈的科技行业，通过合理的股权激励计划吸引和留住人才，同时保障供应链合作伙伴的利益，这无疑为企业的持续增长奠定了坚实基础。从长远来看，这种注重内外部协同发展的模式，不仅有助于增强企业凝聚力，也将进一步提升市场竞争力。

　　 截至昨日收盘，小米集团股价收报58.20港元/股，总市值达到1.46万亿港元（折合约1.36万亿元人民币）。