亚马逊圣诞购物季抵制：数千员工罢工抗议，美国网购陷入停滞？

亚马逊罢工浪潮席卷，美国网购圣诞季遭遇重大挑战

智慧科技

　　 美东时间周四上午，在美国假日季即将进入尾声的关键时刻，数千名亚马逊员工计划举行罢工。

　　 此次罢工对亚马逊的运营将造成显著影响，因为对于这家电商巨头而言，目前正处于一年中最繁忙的时期，正是急需加快处理订单的时候，然而数千名员工的罢工可能会对其货物配送构成挑战。

　　 亚马逊数千工人将罢工

　　 本周四，据报道，纽约市、斯科基、亚特兰大、旧金山和南加州的多家工厂的数千名工人计划参与罢工，以敦促亚马逊签订合同，并呼吁提高工资和改善工作条件。此次罢工行动反映了这些工人对于当前工作环境的不满，以及对更公平待遇的强烈诉求。亚马逊作为全球领先的电商巨头，理应在保障员工权益方面发挥表率作用，通过签署合同确保员工的基本权益得到尊重和保护。此外，合理提高员工薪酬水平和优化工作环境不仅有助于提升员工的工作满意度，也是企业长远发展的关键因素之一。希望此次罢工能够促使亚马逊管理层正视这些问题，并采取切实措施来解决员工的诉求。

　　 该工会代表了亚马逊在美国10家工厂的约1万名工人。而该工会表示，其中7家工厂的员工计划于本周四开始罢工。

　　 卡车司机工会在周三的一份声明中表示，亚马逊未能坐到谈判桌上就合同进行谈判，因此将举行大规模罢工。除了上述工厂外，当地工会也在全国数百个亚马逊物流中心组织集体抗议示威。

　　 目前，工会已经设定给亚马逊设定了最后期限，要求亚马逊在本周日开始谈判。

　　 然而，观察人士表示，亚马逊不太可能坐到谈判桌前与工会讨价还价，因为亚马逊可能认为，这会为工会采取更多行动打开大门。

　　 哈佛大学法学院的劳工与产业教授本杰明·萨克斯（Benjamin Sachs）指出，“亚马逊显然采取了一种无视员工集体组织及谈判权利的策略。”

　　 近年来，亚马逊在西班牙、德国和其他地区的工人都曾因工资和工作条件问题举行了罢工。

　　 作为全球第二大私营雇主，亚马逊长期以来一直成为工会批评的对象。

　　 一些工人反映，亚马逊过分注重提升送货速度和工作效率，这可能会增加工人受伤的风险。然而，亚马逊方面表示，其提供的工资在行业内处于领先地位，并且公司已逐步引入自动化流程，以减轻工人重复劳动的压力。

　　 亚马逊对工会采取“不理会”态度

　　 尽管亚马逊曾表示，它认为工人有权组织起来，但它更倾向于与工人建立直接关系，并对工会的存在提出质疑。

　　 比如在2022年，美国纽约斯塔滕岛（Staten Island）的亚马逊员工曾投票决定成立工会，标志着亚马逊第一次在美国成功组织工会。

　　 然而，亚马逊当时就向国家劳工关系委员会（NLRB）提出异议，质疑该工会的合法性。此外，该工会还指责工会领导层对亚马逊公司存在偏见等问题。

　　 亚马逊还曾表示，国际卡车司机兄弟会“试图强迫”工人非法加入工会。

　　 华盛顿大学圣路易斯分校的社会学教授杰克·罗森菲尔德指出，亚马逊（至少在初期阶段）很可能不会与卡车司机工会进行对话，因为目前并没有明显的法律压力迫使它这样做。 这种局面反映出当前劳动关系中的复杂性和不平衡性。大企业在很大程度上享有制定规则的自由，而劳动者组织则面临着重重困难。除非外部压力增大，比如通过立法或公众舆论来推动变革，否则亚马逊可能继续维持现有的劳资关系模式。这不仅影响到亚马逊内部员工的权益，也对整个行业的标准产生深远的影响。

　　 他指出，在2022年斯塔顿岛工人罢工事件中，亚马逊并未因未重视员工诉求而明显受到惩罚。

　　 罗森菲尔德指出：“这是一项非常有效的策略，工人们依然在岗，但仍未获得更优的合同。”