极越徐继业揭秘被开除事件：真相大揭秘，一纸假诏惊天内幕

揭秘极越徐继业被开除事件：曝光惊人内幕，真相终现

智慧科技

　　 12月20日消息，极越汽车在处理相关人员的问题上也经历了一系列波折。 这段新闻揭示了即使是新兴的汽车企业，在管理与人事安排上也可能面临复杂的情况。这不仅反映了汽车行业竞争的激烈，也体现了企业在快速发展过程中可能遇到的内部挑战。如何妥善处理这些问题，对于企业的长期稳定发展至关重要。

　　 今日一大早，极越公司在内部邮件中宣布，由于公关负责人徐继业在朋友圈发表了引发员工分裂的不当言论，公司决定解除其劳动合同，并对其进行通报批评。 这种行为不仅损害了公司的形象，也破坏了团队的和谐与凝聚力。作为公司高层管理人员，徐继业本应以身作则，维护良好的企业文化，但其言论显然与此背道而驰。这样的处理结果表明，任何违反公司价值观的行为都将受到严肃对待。希望此次事件能引起所有员工的重视，共同维护一个健康的工作环境。

　　 邮件提到，自12月11日公司陷入危机以来，徐继业作为公司的公关负责人，本应积极维护公司和员工的利益与声誉。然而，他在12月19日，当工作组正在努力促成补偿方案、员工们焦急地等待时，却在其个人朋友圈发表了可能分裂员工的不当言论。这些言论无疑对员工的感情以及公司的团结造成了极大的伤害，严重背离了公司倡导的“利他主义”文化准则。 这样的行为不仅令人失望，也引发了外界对于公司内部管理和价值观执行情况的质疑。公关部门本应是企业与公众之间沟通的桥梁，确保信息传达的准确性和正面性。而徐继业的行为却破坏了这种信任，损害了企业的形象。这起事件提醒我们，企业文化建设不仅仅是口号或文件上的内容，更需要每位员工尤其是管理层身体力行，共同维护一个和谐稳定的工作环境。

　　 正当不少人拍手叫好时，徐继业本人在朋友圈进行了回应，其表示：在邮件公布前未收到任何通知，公司现在太乱，不排除有人盗号散布不是言论。

　　 据报道，该人士表示他尝试联系集度的HR负责人谢讯和他的直接上级CEO夏一平，但都无法取得联系，这让他非常担心他们的状况。 这种情况下，我们不禁要对集度公司的内部沟通机制产生质疑。一个员工在遇到问题时无法及时与高层管理人员取得联系，不仅反映出公司在管理上的疏漏，也可能会导致员工的焦虑和不安。良好的沟通渠道是企业稳定运营的重要保障，希望集度公司能尽快解决这一问题，并采取措施确保类似情况不再发生。

　　 没想到的时，今天中午，徐继业再次在朋友圈发文，他表示“基本上已经确认这是一份假诏书”。同时，他还提到正在陪同朋友用餐，稍后会爆料一些劲爆的消息。

　　 截至目前，仍然无法确定徐继业是否已被解雇，但极越的情况似乎越来越复杂了。