谷歌高管职位遭砍10%，效率提升计划持续推进

精简团队升效率，谷歌高管腾飞计划加速推进

智慧科技

　　 12月22日消息，据BusinessInsider报道，谷歌CEO桑达尔・皮查伊在周三的全员大会中透露，作为持续提高效率计划的一部分，谷歌已经裁减了10%的高级管理岗位。

　　 两位匿名的谷歌员工表示，皮查伊提到过去几年里，谷歌实施了一系列措施以简化公司架构并提升运营效率。其中一个关键举措是减少管理层的人数，包括经理、主管及副总裁级别的职位数量削减了10%。

　　 谷歌官方代表指出，一些重新调整的职位转变为非管理层角色，而另外一些则被彻底裁撤。

　　 据悉，谷歌的效率提升计划已经持续了两年多。早在2022年9月，皮查伊就曾公开表示，希望谷歌的效率能够提高20%。随后在2023年1月，谷歌进行了大规模裁员，共裁撤了12000个职位，创下公司历史上的最高纪录。

　　 注意到，谷歌推行效率提升计划的同时，也面临着来自人工智能领域的激烈竞争。OpenAI 等竞争对手不断推出新产品，对谷歌的核心搜索业务构成了潜在威胁。

　　 面对挑战，谷歌积极应对，将生成式人工智能技术整合到其核心业务中，并推出了一系列新的AI功能。其中包括一款在早期测试中表现超越OpenAI的全新AI视频生成器，以及新一代Gemini模型，该模型包含一个能够展示其推理过程的“解释”模块。

　　 此外，在周三的全体员工大会上，皮查伊重新定义了“谷歌范儿”（Googleyness）这一术语，指出它必须反映现代谷歌的真实情况。他认为，随着公司不断发展和变化，这个概念也需要相应地更新，以确保它能够准确地捕捉到谷歌文化的核心价值。 这种对“谷歌范儿”的重新诠释表明，谷歌正在积极适应新的工作环境和企业文化的变化。这不仅体现了公司在快速发展的科技行业中保持竞争力的决心，也显示了其愿意倾听员工意见并作出相应调整的态度。这样的做法有助于维护公司的创新精神，同时增强员工的归属感和满意度。