广东一公司规定厕所超时罚款，引发争议：涉嫌违法

厕所超时罚款引发争议：员工权益受损，法律底线何在？

　　 2月14日消息，据国内媒体报道，近日广东佛山一机械制造公司出台了《如厕管理规定》，要求员工控制如厕时间，违规者将被罚款100元。

　　 随后，这一规定引发了网友们的热烈讨论。根据公司方面的解释，该规范的主要目的是为了提升工作效率，并且引用了《黄帝内经》作为依据。 网友们对此反应不一。有人认为，结合传统医学理论来制定工作规范是一种创新的做法，或许真的能帮助员工更好地管理时间和精力，从而提高工作效率。然而，也有人质疑这种做法的有效性，担心它可能会给员工带来额外的压力，特别是对于那些难以适应新规定的人来说。如何平衡传统智慧与现代工作需求，确实是一个值得探讨的话题。

　　 据报道，某地学校为了规范学生的如厕时间，制定了一套详细的如厕时间表。该时间表将一天划分为六个特定时间段，例如要求学生必须在早上8点前完成如厕，上午课间休息时只能在10:30至10:40之间如厕，而下午则限定在15:30至15:40之间。这一措施引发了广泛讨论。 个人认为，这样的安排虽然有助于维护学校的秩序，但也可能对学生的身心健康产生不利影响。长时间限制学生的如厕时间，可能会导致一些学生无法及时排解身体需求，从而影响他们的学习状态和健康状况。因此，学校在推行此类管理措施时，应充分考虑学生的实际需要，并寻求更为灵活和人性化的解决方案。

　　 在公司政策中规定，员工在非休息时间上厕所的时间不得超过2分钟。若有特殊情况或身体原因需要更长时间，员工需向人力资源部门申请无薪如厕，并进行备案。 这样的规定无疑会引发广泛的讨论。一方面，企业可能希望通过这种方式提高工作效率，减少不必要的拖延。然而，另一方面，这种严格的限制可能会对员工的健康产生负面影响，尤其是对于那些有特殊健康需求的人。工作场所应当是一个既注重效率也尊重员工健康的环境。因此，企业在制定此类政策时，应充分考虑到员工的实际需求，寻找一个平衡点，确保既能维持高效的工作节奏，也能保障员工的基本权益。

　　 公司将通过监控随时调取，对于违反规定的员工，将视情节轻重给予相应处理。违规将进行100元罚款（从当月工资扣减）。

　　 文件还称，如厕管理规定自公布之日起至2025年2月28日为试运行阶段，2025年3月1日起正式实施。

　　 有网友留言称，上厕所也不自由了。还有网友自嘲，“带桶上班，在工位上解决。”

　　 湖北以诚律师事务所的蔡巍律师表示，该规定可能存在违法行为。

　　 根据《劳动合同法》第32条的规定，劳动者对于存在安全隐患或可能损害其身体健康的工作环境，有权向用人单位提出批评、检举和控告。 这一规定不仅体现了法律对劳动者权益的保护，更是对企业社会责任的一种明确要求。在保障劳动者健康与安全方面，企业不应仅停留在表面功夫上，而应从制度和管理层面切实落实各项安全措施。此外，劳动者也应当增强自我保护意识，积极行使法律赋予的权利，共同营造一个更加安全、健康的工作环境。