华为雷霆行动：净化内部招聘，多位高管因违规被解雇

华为雷霆行动升级：高层大清洗，违规高管纷纷落马

　　 3月11日，近日，网络上流传一则关于华为成都公司因内部招聘舞弊问题导致多名产品线负责人被解雇的传闻。随后，华为内部发布的通报文件似乎也证实了这一传闻。

　　 相关爆料称，华为在成都的招聘过程似乎出现了严重的违规现象，从最初的简历筛选到最后的入职阶段，已经形成了一个贪腐链条。例如，在笔试和面试环节中，代考和泄露试题的现象屡见不鲜，这使得这些本应严格选拔人才的环节变得毫无意义。此外，“内推”和“OD”（外包派遣）等入职渠道也被滥用，成为某些内部人士谋取私利的手段，甚至一些管理层人员也卷入其中。 这种现象不仅严重损害了华为的公信力，还可能对公司的长期发展造成负面影响。如何有效地监管和改进招聘流程，确保公平公正的竞争环境，已成为华为亟待解决的问题。只有这样，公司才能真正吸引和留住优秀的人才，保持其在全球科技领域的竞争力。

　　 传闻显示，近日，华为在发现成都地区存在招聘违规问题后，立即采取措施，对相关办公区域进行了临时管控，并全面启动了针对涉事员工的调查程序。据内部消息透露，某涉及问题的部门已被整体裁撤，受影响员工人数超过100人，其中包括50余名正式员工以及近百名通过外包公司派遣的技术人员（OD员工）。鉴于此次事件性质较为严重，且涉及多项职务违规行为，华为决定对所有相关涉事员工不予任何形式的经济赔偿，同时，这些员工原先所持有的股票期权也将一并作废。

　　 随后披露的一份华为内部通报显示，经过审计发现，ICT产品与解决方案部门、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部等多个部门的多名员工，在非雇员人员选择业务过程中，存在组织和参与替考、向候选人泄露服务能力考察题目等违规行为。此外，还有人通过出售公司信息资产获利，其行为严重违反了《华为员工商业行为准则》及相关业务管理规定。经研究决定，对涉事人员进行开除处理，并要求其退还非法所得、赔偿公司损失。