山东杰瑞集团再创佳绩！连续17年送出37辆新车奖励员工，总价值超千万

致敬辉煌17载！山东杰瑞集团37辆新车奖励激情员工，共绘辉煌新篇章

　　 1月24日消息，据报道，1月23日上午，杰瑞集团在烟台旅游大世界广场举办了2024年度“金钥匙奖”授车仪式，将总价值超过千万的37辆新车奖给优秀员工。 这一举动不仅体现了公司对员工辛勤工作的高度认可，更彰显了企业文化和激励机制的独特魅力。通过这样的方式，杰瑞集团不仅能有效提升员工的工作积极性和归属感，还能进一步巩固团队凝聚力，为企业的持续发展注入强劲动力。

　　 现场照片显示，授奖车队中包含了宝马X1、小鹏P7和比亚迪海豹等车型，奖车总价值超过1000万元，供获奖员工根据个人喜好和家庭用车需求自主挑选。

　　 据介绍，杰瑞集团的“金钥匙奖”在评选获奖员工时，并不看重员工的入职时间或职位高低，无论是基层员工还是部门主管都处于相同的竞争起点。该奖项主要依据员工的能力和业绩进行评判。每年的“金钥匙奖”都会选出一批充满干劲且才华横溢的年轻员工。

　　 据介绍，杰瑞“金钥匙奖”自2008年设立，已经连续颁发17年。17年间，共有561名优秀员工获得轿车激励，累计总金额超9300万元，获奖员工来自研发、销售、售后服务、采购、生产、工程施工、国际物流运输、财务、行政等诸多岗位。

　　 并且，自2022年起，公司特设“应届生金钥匙奖”，以表彰在加入杰瑞4年内表现杰出并作出显著贡献的应届毕业生。迄今为止，已有4位优秀青年获此殊荣。

　　 而公司奖励的车辆所有权均属于员工本人，员工个人只需缴纳车辆购置税和车辆保险费用就可开走。

　　 据悉，杰瑞股份自1999年成立以来，从最初的矿山和油田配件贸易商，逐渐转型为一家创新驱动的多元化产业集团。作为国内民营油气一体化设备和服务供应商的领头羊，杰瑞股份的发展历程展示了中国民营企业在技术创新和产业升级方面的巨大潜力。 这种从传统贸易到高科技产业的成功转变，不仅体现了公司管理层的战略眼光，也反映了中国民营企业在全球能源市场中的竞争力日益增强。杰瑞股份的故事激励着更多的中国企业追求创新和技术突破，以应对未来市场的挑战。

　　 杰瑞股份一路发展壮大，与其对员工的持续激励措施密不可分。自2008年启动“奖车”计划以来，公司的业绩实现了显著的增长。 这种通过物质奖励来激发员工积极性的做法，不仅体现了企业对于人才的重视，也展示了其在长期发展战略中的智慧。通过这样的激励机制，杰瑞股份能够吸引和留住优秀人才，从而推动公司在激烈的市场竞争中不断前进。

　　 根据相关数据显示，公司在2008年实现了8788.24万元的净利润，而到了2023年，这一数字增长至24.54亿元，这意味着在这16年间，公司的净利润增长了大约27倍。 这样的增长速度令人瞩目。在当前经济环境下，能够实现如此稳定的利润增长实属不易，这不仅反映了公司在行业中的领先地位，也体现了其卓越的管理和市场竞争力。未来，随着市场的进一步拓展和技术的不断进步，公司有望继续保持这种强劲的增长势头。