DeepSeek实习生日薪高达千元！招聘标准：能力大于经验

揭秘DeepSeek实习生高薪背后的秘密：挑战能力，拒绝平庸

　　 1月27日消息，近期，国产大模型DeepSeek在美国硅谷引起轰动，其移动应用程序迅速登上苹果中国和美国应用商店免费APP下载排行榜首位，成为全球人工智能领域中最受瞩目的焦点。

　　 深度求索公司的北京子公司目前在招聘多个职位，包括深度学习研究员、核心系统研发工程师以及资深UI设计师，这些岗位均提供14薪的待遇。 这一招聘信息显示了公司在技术领域的持续投入与扩展。特别是对于深度学习研究员和核心系统研发工程师的需求，反映出该公司在人工智能领域的布局。而对资深UI设计师的招募，则表明公司也重视产品的用户体验。整体来看，这些高薪职位的设立不仅展示了公司对未来发展的信心，也为行业内的专业人士提供了良好的职业发展机会。

　　 其中，薪资最高的为核心系统研发工程师（校招），薪资范围为6万元-9万元。除此之外，大部分岗位的起薪在2万元及以上。

　　 近日了解到，该公司正在招聘一批实习生，其中AGI大模型实习生的薪酬范围是500元至1000元每天，而数据百晓生实习生的薪酬则在500元至510元每天之间。 从这个薪酬标准来看，公司对AGI大模型实习生的投入明显更大，这或许反映了该领域人才的稀缺性和重要性。同时，这样的薪酬差异也可能会引起一些讨论，比如是否应该更加平衡地评估不同岗位的价值。无论如何，对于那些有志于投身AI领域的学生来说，这无疑是一个值得关注的机会。

　　 据此前报道，DeepSeek对人才极其看重，不看经验，只看能力。

　　 在接受媒体采访时，DeepSeek创始人梁文锋认为，如果追求短期目标，找现成有经验的人是对的。但如果看长远，经验就没那么重要，基础能力、创造性、热爱等更重要。

　　 “未必是经历过此事的人才能胜任这个角色。我们在招聘时遵循一个原则：注重能力而非经验。对于我们的核心科技岗位，主要考虑的是应届毕业生以及毕业一两年的应聘者。”

　　 这一理念体现在DeepSeek团队的构成上，最显著的特点是年轻化。团队中有很多应届毕业生和在校学生，尤其是来自清华和北大的应届毕业生表现十分积极。

　　 “DeepSeek在招聘时秉持着‘只招1%的天才，去做99%中国公司做不到的事情’的理念。”一位应聘过的应届生如此描述道。这种独特的招聘策略无疑是在寻找那些能够突破常规、挑战极限的人才。在我看来，这样的标准既是一种对人才的高度认可，也是一种激励。它不仅要求候选人具备超群的能力，更期待他们拥有创新思维和解决问题的决心。这种高标准的选择方式可能会让不少求职者望而却步，但对于那些敢于接受挑战的人来说，这无疑是一个展示自我、实现价值的绝佳平台。同时，这也反映出公司对于自身定位的自信以及对未来发展的雄心壮志。

　　 这也使得DeepSeek全员上下，都保持着极致的创新动力。