Meta逆势加码高管奖金，裁员5%后高层获利激增

Meta逆势扩张：高层奖金飙升背后的秘密

　　 2月21日消息，社交媒体巨头Meta在周四提交的一份公司文件中宣布，已决定上调高管年度奖金计划的“目标奖金百分比”。根据该文件，公司指定高管在新的奖金计划下，最高可获得相当于其基本工资200%的奖金，而此前的比例仅为75%。不过，该调整不适用于Meta首席执行官马克・扎克伯格。

　　 文件透露，Meta公司董事会的一个特别委员会于2月13日通过了一项重要的薪酬调整决定。该委员会经过详尽评估后指出，Meta公司的高层管理人员的目标总现金薪酬在行业内相似职位中处于或低于第15百分位。这次调整后，除了首席执行官以外的高管们的目标总现金薪酬将调整至接近行业薪酬水平的第50百分位。 这项变动显示了Meta公司在调整内部薪酬结构上的决心，旨在更好地与市场标准接轨。这样的薪酬策略不仅有助于吸引和留住顶尖人才，还可能意味着公司对当前管理层的信任度有所提升。这背后反映的是Meta公司对未来发展的信心和战略调整，以确保其在全球科技竞争中的领先地位。

　　 值得注意的是，在Meta宣布调整高管奖金计划的一周前，该公司刚刚启动了一项裁员计划，预计将裁减其总员工数量的5%。公司此前曾表示，此次裁员主要针对表现不佳的员工。此外，《金融时报》周四报道，Meta还削减了数千名员工的年度股票期权分配，削减幅度约为10%。不过，这一削减比例可能因员工所在地区和职位的不同而有所差异。

　　 尽管Meta在过去一年里进行了多项内部调整，但其市场表现依然出色。截至2025年2月的股价已较去年同期上涨超过47%，周四收盘价为每股694.84美元。这一增长反映了投资者对公司数字广告销售额持续增长及其在人工智能领域潜在回报的积极预期。今年1月，Meta公布其第四季度收入同比增加21%，达到了483.9亿美元（约3508.17亿元人民币）。