刘强东承诺：京东老员工退休后享豪华保障，5000元底薪+全额大病医保！

刘强东重磅宣布：京东老员工荣耀退休计划，万元无忧生活+终身健康守护！

　　 4月23日消息，刘强东如今亲自参与到京东的外卖配送工作中，这种亲力亲为的态度在当今企业高管中已属罕见。 看到刘强东以实际行动深入一线，不仅体现了他对业务细节的关注，更展现了其对企业发展方向的独特思考。在互联网行业快速发展的今天，许多企业家更倾向于宏观战略规划，而像刘强东这样愿意下沉到基层一线的做法，无疑为企业文化注入了新的活力。这不仅是对员工工作的尊重与理解，也向外界传递了一个明确的信号：无论企业规模多大，服务质量和用户体验始终是发展的核心。这种接地气的行为值得肯定，也希望更多企业领导者能从中汲取经验，真正走到员工中间去。

　　 近日，刘强东在亲自体验外卖配送工作后，邀请骑手们共进海底捞火锅。在用餐过程中，刘强东分享了自己送外卖的感受，并提到为骑手缴纳五险一金的话题，其讲话内容被完整曝光。

　　 刘强东称：京东的工作被认为相当稳定，不仅提供了齐全的五险一金福利，而且对于那些长期在公司工作的员工来说，这些福利带来的实际收益非常可观。比如，有一位老员工已经为京东效力了18年，按照目前的情况看，他还能继续工作至少5年才达到退休年龄。这意味着，在超过20年的工龄结束后，仅他的公积金积累就可能达到二三十万元，这笔钱可以一次性以现金形式发放。而到了退休时，像这样的资深员工每月领取的退休金预计不会低于5000元，并且享受全面的大病医疗保险保障。 从我的角度来看，京东提供的这种长期福利体系无疑是对员工忠诚度的一种极大激励。它不仅帮助员工在职业生涯中逐步积累财富，还确保他们在退休后的生活质量能够得到充分保障。这种做法体现了企业对社会责任的担当，同时也反映了现代企业管理理念的进步——即不仅仅关注短期业绩，更注重与员工建立长期共赢的关系。对于劳动者而言，这样的工作环境无疑是极具吸引力的选择之一。

　　 他还提到，京东已经超过71万的员工。按照现在的发展，大概在四年之内就超过100万人，不包含外卖兄弟。

　　 刘强东在不同场合多次提到“兄弟”一词，将京东员工视为自己的“兄弟”。

　　 其中，在2018年，京东致力于稳固员工团队，特别是京东物流的员工队伍。刘强东曾在一次发言中提到，京东的所有员工都如同自己的兄弟姐妹，公司承诺绝不随意解雇任何一位员工。此外，京东为每位快递员提供了五险一金的保障，并在多地为员工修建了宿舍，以改善他们的生活条件。

　　 此外，京东在2024年5月因考勤与裁员问题成为舆论焦点。当时，刘强东在内部高管会议上明确表示：“那些长期业绩不佳且从不努力拼搏的人，根本不配被称为我的兄弟。”这一言论迅速引发了广泛讨论。 在我看来，刘强东的表态虽然直接，但也传递出一种企业价值观：团队成员需要具备责任感和奋斗精神。然而，在强调拼搏的同时，企业也应关注如何通过制度设计平衡效率与公平，避免简单化处理复杂问题。毕竟，员工的成长环境和个人能力各有差异，企业有责任为他们提供成长的空间和支持。这种对“兄弟情谊”的重新定义，既是对员工的激励，也是对企业文化的重塑，值得进一步探讨。