《泡奶烫伤也能算工伤？公司上诉遭法院驳回！》

职场意外关怀：泡奶烫伤竟也能认定为工伤？

　　 4月24日最新消息显示，上海市总工会在其官方微信公众号上发布了一则典型案例。

　　 据报道，2017年12月26日，在工作期间刘某在冲泡奶粉时，因玻璃杯突然炸裂，导致其下肢被开水烫伤。经医院诊断，其左下肢为Ⅱ度烫伤。

　　 2018年，刘某向浦东人社局提出工伤认定申请，经调查，认定刘某符合工伤认定范围。

　　 公司不服，公司认定刘某在工作时间吃早餐的行为违反了公司的规章制度。而刘某在使用自购玻璃杯接热水时，因杯底突然炸裂导致烫伤的情况，也被初步判定为玻璃杯质量问题所致。 从这一事件中可以看出，企业在管理和员工行为规范方面需要更加细致与人性化。一方面，对于员工在工作时间内的个人行为，企业应当明确界定哪些是合理需求，哪些可能触犯规定，避免一刀切式的管理方式。另一方面，这也提醒我们，在日常生活中选择质量可靠的用品至关重要。虽然此次事故的责任看似清晰，但背后也反映出消费者对产品质量的依赖以及生产者应承担的社会责任。希望类似的安全隐患能够得到进一步关注和改善。

　　 公司还指出，刘某在冲泡奶粉时遭遇意外，这一行为显然不属于其工作职责范围内的事务，也不能被视为为了保障工作连续性而必需的基本生理需求。因此，此次事故并非因工作原因引发，与企业运营无直接关联，将其认定为工伤缺乏依据。从法律角度来看，工伤认定需严格遵循“工作时间、工作场所、工作原因”的三要素原则，而刘某的行为显然不符合这些条件。这起事件提醒我们，在界定工伤责任时，既要保护劳动者的合法权益，也要避免过度扩大工伤范畴，以免对企业造成不必要的负担。同时，这也提示用人单位应进一步完善安全管理制度，防止类似非工作相关事故的发生。

　　 为此，公司因不服工伤认定而提起诉讼，最终法院裁定驳回其诉求。法院指出，刘某在工作期间冲泡奶粉属于满足基本生理需求的行为，这一举动并未脱离工作时间与工作场所的范畴，因此可被视为工伤情形。浦东人社局据此作出的工伤认定符合事实依据，程序合法。从这一案例可以看出，法律在界定工伤范围时更加注重对劳动者权益的保护，体现了以人为本的司法理念。这不仅维护了劳动者的合法权益，也为企业明确了责任边界，有助于构建和谐稳定的劳资关系。同时，这也提醒用人单位需进一步加强对员工的人文关怀，合理平衡企业管理与员工权益保障之间的关系。

　　 综上所述，公司的诉讼请求因缺乏充分的事实与法律支撑，最终未能获得法院的支持，其上诉也遗憾地被驳回。这一结果提醒我们，企业在提出诉讼时，必须确保其诉求基于确凿的事实和严谨的法律依据，否则不仅难以达成目标，还可能面临资源浪费和声誉受损的风险。同时，这也表明司法程序对证据和法理的重视，有助于维护公平正义和社会稳定。