《格力用人之道：董明珠力挺实力派，海归不等于合格！》

董明珠的用人哲学：实力至上，海归也需硬核证明！

　　 5月2日消息，日前董明珠在接受采访时提到，职位不存在高低之分，职业也没有贵贱之别。

　　 董明珠在受访时提到大学生就业话题，她以务实的态度鼓励年轻人注重实际能力的培养。“文凭只是敲门砖，但能否真正立足职场，最终还是要靠个人的实力来证明。” 在我看来，董明珠的观点切中了当前就业市场的核心问题。在竞争激烈的环境中，学历固然重要，但它更多是一种基础保障，而非决定性因素。真正能够脱颖而出的人，往往是在实践中不断提升自我、积累经验，并展现出解决问题的能力。这也提醒高校毕业生，在追求高学历的同时，更要关注如何将所学知识转化为实际操作能力，为未来的职业生涯打下坚实的基础。同时，社会也应为年轻人提供更多实践机会，帮助他们更快适应职场需求。

　　 “不是你有了文凭你就能干什么，而是你有了文凭之后你只是有了一定的知识，但还要从实践当中慢慢总结提高的。”

　　 董明珠曾提到，大学生在择业时如果能找到自己真正喜欢的工作自然是最理想的状态，但现实往往并非如此，因此她建议，在没有找到特别契合的兴趣点时，只要有一份能提供稳定收入和发展机会的工作，就可以先尝试去做。 在我看来，董明珠的观点非常务实且贴近实际。现代社会竞争激烈，很多年轻人在就业初期可能会面临迷茫和挫折，这时与其空等“完美”的工作机会，不如先从实际需求出发，积累经验与能力。毕竟，工作经验本身就是一种宝贵的财富，而通过实践，我们才能更清晰地认识自我，从而在未来的职业道路上做出更加明智的选择。这种脚踏实地的态度，不仅有助于个人成长，也能为社会创造更多价值。

　　 职务虽有分工，职业并无高下。因此，我们首先需要摆正心态，不应被外界对我们的标签所束缚，认为自己就该固守某种角色。文凭或许能证明一部分能力，但真正的实力最终还是要靠实践来检验。在我看来，每个人的成长都离不开脚踏实地的努力与积累，没有谁能够一蹴而就。现代社会中，很多人过于在意头衔和学历，却忽视了实际能力的重要性。我们应该学会从实践中总结经验，在点滴中提升自我，这样才能真正实现个人价值和社会贡献的统一。

　　 董明珠曾明确表示，格力电器坚决不会录用海归派员工，原因是担心存在间谍风险。这一言论引发了广泛讨论。在我看来，企业对员工背景进行严格审查无可厚非，但将所有海归人士一概而论未免有些过于绝对化。全球化背景下，人才流动已是常态，许多海归不仅具备专业知识，还拥有国际视野。关键在于如何建立科学合理的筛选机制，而非简单地因噎废食。希望企业在追求安全的同时，也能给予更多优秀人才公平发展的机会。