#Boss直聘爆红网络！甜蜜秀恩爱引求职者热议：官方独家回应来了#

#Boss直聘爆红！甜甜的职场恋爱能否成为求职新风尚？

　　 5月8日消息，今日，一张“非主流”Boss直聘招聘信息的截图在网络上流传开来。很快，“Boss直聘秀恩爱”这一话题便迅速登上了微博热搜榜第一位，不少求职者对此表示感到不适。

　　 近日，一则招聘信息引发了广泛关注。该信息不仅详细列出了应聘者的姓名与出生年月，还特别标注了“没有xx”的条件限制。据称，该职位的薪资范围为15000-30000元/月，并以每年不定期旅游作为提成方式。 这一招聘启事在社交媒体上迅速传播，引发了不少讨论。从信息透明度来看，企业公开具体要求无可厚非，但如此直白地列出应聘者的个人信息，是否涉及隐私保护的问题值得思考。同时，“没有xx”这样的表述虽然简洁，却可能让求职者感到模糊甚至被排斥，这种表达方式是否足够友好也值得商榷。此外，以旅游作为提成形式虽新颖，但其实际价值可能因人而异，能否真正吸引到合适的候选人还需进一步观察。 总体而言，企业在招聘时既要明确岗位需求，也要注重沟通方式和细节处理，这样才能吸引更多优秀人才加入。

　　 有网友抱怨说：“实在没时间陪你们瞎折腾了，谁能可怜可怜这些为公司卖命的打工人！”

　　 也有网友表示，“本来找工作就烦，还要遇到这种”。

　　 针对被指秀恩爱一事，Boss直聘官方客服回应称：“您反馈的问题我们已经知晓，将由专人跟进处理。”这一回应虽然简洁明了，但并未明确透露具体解决方案或后续措施，这可能让公众对事件的关注度持续发酵。 从公众角度来看，企业作为社会的一部分，其行为和形象备受关注。尤其是在社交媒体高度发达的今天，企业的每一步动作都可能引发舆论热议。此次事件中，如果企业能够更积极地与用户沟通，并及时澄清事实或表达态度，或许能更好地化解外界疑虑。 总体而言，企业在面对外界质疑时，除了迅速回应外，还需注重透明度和责任感，以维护自身品牌形象。希望未来此类事件能够得到更加妥善的解决。

　　 今年4月10日，BOSS直聘公布了2024年的年度财务报告。数据显示，该公司在2024年实现全年营收73.56亿元，同比增长23.6%；净利润达到15.67亿元，较上一年增长了42.6%。

　　 财报显示，2024年，BOSS直聘在面向企业客户的在线招聘服务方面实现收入72.7亿元，较上一年增长23.4%；而其其他服务（主要为向求职者提供的付费增值服务）的收入达到8570万元，同比增长36.2%。

　　 截至2024年12月31日，BOSS直聘平均月活跃用户达到5300万，同比增长25.3%。