李彦宏重磅宣布：何海建将接棒CFO，新一轮干部轮岗启动

李彦宏布局未来：何海建接棒CFO，高管轮岗掀变革风暴

　　 7月1日中午消息，百度创始人李彦宏发布内部信，宣布了新一轮组织调整：何海建（Henry）正式加盟百度，担任集团公司首席财务官（CFO），负责百度财务体系管理工作。 此次人事变动显示了百度在战略转型期对财务管理的高度重视。何海建的加入，无疑将为百度带来更专业的财务支持和管理经验，有助于公司在快速发展的过程中保持稳健运营。作为一家科技企业，百度在面对市场竞争和技术变革时，需要更加精细化的财务管理来支撑长期发展。此次任命也反映出公司管理层对内部结构优化和专业化团队建设的持续投入。

　　 集团资深副总裁何俊杰（Jackson）已不再担任代理首席财务官（CFO）一职，转而轮岗负责集团的人力资源及行政管理工作。同时，集团资深副总裁崔珊珊不再主管人力资源及行政管理事务，将继续担任文化委员会秘书长一职。 此次人事调整体现了集团在管理层职责分工上的进一步优化，也反映出对人才多维度能力的重视。何俊杰的轮岗有助于其在不同领域积累经验，提升综合管理能力；而崔珊珊继续担任文化委员会秘书长，说明其在推动企业文化建设方面的作用仍被高度认可。这样的安排有利于保持组织稳定，同时激发内部活力。

　　 何海建自2020年至2025年6月担任金山云CFO期间，带领公司完成了在美股和港股的上市进程，展现了卓越的领导力。他在推动业务发展、提升运营质量和优化公司治理方面表现突出。此前，他曾在高盛、美林美银集团、花旗银行等国际知名金融机构担任重要职务，积累了丰富的投行与并购经验。 从行业角度看，何海建的职业轨迹体现了金融与科技企业之间日益紧密的联系。他的背景不仅为金山云的资本运作提供了有力支持，也反映出当前科技企业在拓展融资渠道时对复合型人才的高度重视。这种人才流动趋势，有助于提升企业的战略视野和国际化水平。

　　 内部信指出，何俊杰（Jackson）在担任代理CFO期间，带领财务团队深入剖析问题，积极推动战略的有效执行与精益管理。他具备丰富的业务经验，熟悉团队运作，综合素质突出。此次轮岗担任HR负责人，将进一步加强百度的人才培养与组织建设。崔珊珊在过去六年多的时间里，一直担任人力资源与行政负责人，持续推动百度组织能力的提升与战斗力的增强。未来，她将担任文化委员会秘书长，继续弘扬“简单可依赖”的百度企业文化。

　　 内部信称，新人加入、干部轮岗、新老交替，都是为了激发组织的创新与活力。自2011年起，百度开始推行干部轮岗制度，通过引入OKR绩效管理制度、优化组织架构、推动干部年轻化等举措，持续提升企业的适应能力和发展动力，以应对不断变化的市场环境。 从管理角度看，干部轮岗不仅有助于打破部门壁垒，促进知识共享，还能为组织注入新鲜血液，增强整体的灵活性和创造力。这种机制在快速变化的互联网行业尤为重要，能够帮助企业在竞争中保持领先。同时，年轻化趋势也反映出企业对人才梯队建设的重视，有利于长期发展。

　　 在以大模型为核心的人工智能浪潮推动下，行业变革的步伐正不断加快。华为、阿里、腾讯等多家科技企业近期也积极应对变化，通过引入新鲜血液、实施组织轮岗等举措，加速行业的进步与转型。