员工非奴隶！企业必须尊重员工权益！

揭露黑暗面：员工权益凌驾于一切

智慧科技

　　 12月16日，胖东来创始人于东来通过视频发声表示：国家法律应考虑规定那些只追求利润、忽视员工健康甚至生命安全，并迫使员工超时工作以增加收入的企业必须做出改变。 这种声音反映了当前社会对于企业社会责任的重新审视。于东来的呼吁不仅代表了个人的观点，更是在提醒社会各界，企业在追求经济利益的同时，必须承担起对员工基本权益的保护责任。这不仅是道德层面的要求，更是构建和谐劳动关系和社会稳定的重要一环。法律制度上的完善和执行力度的加强，将有助于推动企业更加注重员工福祉，从而实现可持续发展。

　　 这种行为对人们的身心健康乃至生命安全造成了极大的伤害，践踏了人性与社会的美好，剥夺了人们享有美好生活的权利！任何企业都不应将员工视为可以随意利用的工具或奴隶！

　　 此言一出，引发了大量网友热议，很多网友在线发表言论力挺于东来。

　　 有网友支持发声：哥哥，不能说实话啊，说实话容易让某些人骂

　　 有观点认为，快递行业的现状很大程度上是由电商行业的发展所决定的。电商行业中的这些大型平台通过其设定的各种考核标准，实际上影响了电商从业者、快递公司乃至生产企业的运营模式，使得各方都不得不服务于这些平台的利益。胖东来在重新定义超市的经营模式，而电商行业同样需要有这样敢于创新的企业出现。 从这一角度来看，电商行业的健康发展不仅需要平台的引领作用，更需要像胖东来这样敢于打破常规、勇于变革的企业。只有这样，才能真正实现行业内的公平竞争，促进整个产业链的健康持续发展。同时，这也提醒我们，在面对平台经济带来的挑战时，如何寻找新的商业模式和发展路径，成为了电商及相关行业共同面临的课题。这不仅是对企业的考验，也是对整个行业生态的重塑过程。

　　 还有热心网友留言表示支持：有些得罪人的話總是需要有人來說的，東來哥本身具有一定的影響力，值得分享這些看法。

　　 网友真挚地留言道：“真心希望于总身体健康，能够长寿！” 从这条深情的留言可以看出，公众对于总的身体健康状况极为关心。这不仅反映了于总个人在社会上的影响力，也体现了民众对领导者健康的重视。一个领导人的健康状况，往往直接影响到其领导力以及相关政策的执行力度。因此，保障领导人的身心健康不仅是对其个人的关怀，也是对整个社会负责任的表现。

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　　 近日，胖东来创始人于东来的言论再次引起广泛关注。诸如“老板每周工作时间不得超过20小时”以及“胖东来未来每周工作时间将控制在36小时以内，员工最低月薪需达到8000元以上”等观点，引发了众多网友的热烈讨论，形成了商超界的网红现象“胖东来”。

　　 从某种意义上讲，于东来就是“胖东来”的化身！而“胖东来”同样也是于东来的象征！