3天入职遭解雇，7天后公司破产消失

闪电入职，公司倒闭速度之快揪心！

　　 3月3日消息，据媒体报道，一名男子于2024年8月14日加入某公司，然而在8月16日晚上就被公司解雇。

　　 7天后，该男子发现工作了3天的公司已悄然注销，愤而将公司告上法庭，请求法院判决公司支付其689元工资，并索赔因非法解雇造成的7000元损失。 这一事件凸显了当前劳动市场中对员工权益保护的不足。尽管689元的工资金额不大，但背后反映的是企业对于劳动合同法的忽视以及对员工基本权益的侵害。劳动者在面对公司突然注销的情况下，往往处于信息不对称和法律知识缺乏的弱势地位。因此，除了加强企业的法律责任意识外，还需完善相关法律法规，提高对小型企业监管力度，确保劳动者的合法权益得到保障。此外，劳动者也应增强自我保护意识，了解自身权利，以便在遇到类似情况时能够及时采取行动维护自己的权益。

　　 法院审理后裁定，公司需向该男子支付工资689元及违法解雇赔偿金5000元，其余诉求被驳回。

　　 据了解，本案中涉事公司存在违法解雇行为，违反了《劳动合同法》的相关规定。通常情况下，用人单位与员工解除劳动合同主要有两种形式：一是双方协商一致解除劳动合同，二是由用人单位单方面解除劳动合同。

　　 若用人单位未依据《劳动合同法》第39条、第40条、第41条中的任何一条规定，单方面解除与劳动者的劳动合同，或未按照《劳动合同法》第44条中的任何一种情况与劳动者终止合同，均将被视为非法解除或终止劳动合同。