董明珠呼吁：员工跳槽须支付培训费！大学生求职建议：先就业再追求理想

职场新风向：员工跳槽需缴纳培训费？大学生求职攻略曝光！

　　 3月7日消息，据国内媒体报道，全国人大代表、格力电器董事长董明珠在接受采访时建议，大学生如果暂时没有找到理想的工作，可以先选择就业。

　　 董明珠对大学生提出建议：首先要找到自己真正热爱的工作。在尚未找到理想工作的情况下，则应先踏入社会，选择就业。

　　 董明珠又一次谈到了企业来格力挖人的情况，并痛斥这是小偷行为。

　　 董明珠表示，“挖角人才”这种行为实则是一种不道德的行为，别人花费心血培养的人才，你却轻易地将其挖走，轻松地将别人的重要资源夺走。你是否考虑过自己的职业道德何在？

　　 董明珠称：我本人并不赞同挖人行为，因为这样会伤害到那些多年来一直培养该人才的公司。如果你挖走的是一个真正的人才，那无疑是对原东家的打击。而你之所以能够挖走他，唯一的原因可能就是提供了更高的薪酬。

　　 这位女强人还曾强调，任何被其他公司挖走的员工在离职时需要向原公司支付赔偿费用，因为她认为公司的培养是员工成长的重要基础。 这种做法体现了对人才培育投资的重视，也反映了企业对于员工流失成本的高度关注。通过这样的规定，不仅可以有效降低企业的核心人才流失率，还能促使员工更加珍惜在当前公司获得的成长机会和发展平台。不过，这也可能引发关于个人职业选择自由度以及企业与员工之间权利平衡的讨论。

　　 因为你在我这里工作了十几年，我投入了大量的财力、人力、物力以及宝贵的时间来培养你，你却说走就走，那么下一家单位至少应该承担起补偿我为你付出的培训费用的责任。 这种观点反映了一种对员工流动性的担忧，同时也暴露了一些企业内部管理和人才发展机制的缺陷。一方面，企业需要考虑如何更好地留住人才，通过提供更有吸引力的职业发展路径和福利待遇来减少员工流失。另一方面，企业也应该反思是否过度依赖个别员工，以及在员工离职时是否过于关注自身的损失，而忽视了这是正常的人才流动现象，也是市场活力的一个重要体现。