海尔被热议强制双休：董事长回应我们连续8年获选福布斯全球最佳雇主

海尔董事长回应强制双休争议：连续8年蝉联福布斯全球最佳雇主，员工福利备受关注

　　 3月19日消息，今日，海尔智家2025生态大会如期召开。

　　 近日，在一场重要大会上，海尔集团高级副总裁、海尔智家董事长兼总裁李华刚就近期关于海尔“强制双休”的舆论关注作出了回应。这一表态无疑引发了广泛关注，也体现了企业对员工关怀态度的高度重视。 在我看来，海尔作为一家全球知名的家电巨头，其在内部管理上的调整和优化不仅关乎自身发展，更可能成为行业风向标。推行“强制双休”政策，既是对员工权益的尊重，也是对企业文化的一种重塑。这背后折射出的是现代企业管理理念的进步——从单纯追求效率到兼顾员工幸福感与工作可持续性。 当然，任何变革都伴随着争议。有人认为此举可能增加企业运营成本，甚至影响部分项目的推进速度。但长远来看，这种以人为本的做法能够激发团队活力，提升整体竞争力。毕竟，只有让员工感受到归属感与满足感，企业才能实现持续健康发展。 总之，海尔此次回应传递了一个积极信号：无论外界如何评价，企业始终将人的价值放在首位。这不仅是社会责任感的体现，更是构建和谐劳资关系的关键一步。希望未来能看到更多企业效仿类似举措，共同推动职场环境向着更加人性化方向迈进。

　　 李华刚表示，近期网络上出现了一些消极的倾向，我在此有必要向大家作出说明。

　　 他强调："我们是连续8年的福布斯全球最佳雇主，我们旗下的GE连续三年获得美国最佳工作场所，海尔的英国公司连续三年获评英国最佳单位，这些荣耀比任何一件产品的荣耀都要伟大得多。”

　　 此前，网传海尔集团要求员工“强制双休”，内部发布了全面落实双休制的通知。

　　 通知要求各职能部门（涵盖研发、市场等）执行双休制度，周六禁止到公司办公，同时食堂不再提供餐食。如遇特殊情况需加班，必须提前一周提交申请并获得批准。

　　 该消息在网络上引起热议，部分人士对其提出质疑，认为其相当于“要求员工在家加班”。

　　 不过当时，近日，有关海尔集团发布某通知的消息在网络上流传，但海尔方面迅速作出回应，明确表示该通知并非出自公司，且对消息来源表示疑惑。这一澄清无疑为关注此事的人们吃下了一颗定心丸。 在我看来，企业面对网络传言时的及时回应至关重要。尤其是在信息传播如此迅速的时代，未经证实的消息可能引发不必要的误解或恐慌。海尔集团能够第一时间站出来澄清事实，不仅展现了其作为大型企业的责任意识，也维护了自身的品牌形象。同时，这也提醒公众，在面对网络信息时需保持理性，学会辨别真伪，避免被虚假信息误导。总之，这种透明的态度值得肯定，也希望未来能有更多企业效仿，共同营造一个更加健康的信息环境。