《从快递小哥到月领5350元退休金：他的逆袭人生令人惊叹！》

逆袭人生：从快递小哥到高薪退休的励志传奇

　　 3月21日消息，据国内媒体报道，近日，京东集团创始人刘强东在朋友圈发文表示，2024年是他创业20年以来最具成就感的一年，因为仅快递小哥就有1200多位兄弟顺利退休。

　　 他们均具备一次性提取数十万公积金的能力，每月平均可领取5350元退休金，且享有全面的医保保障！

　　 刘强东说，我们所掌握的知识、构建的商业模式、研发的技术算法，都不应成为剥削弱势群体的工具！我们的收益、企业估值以及个人财富，绝不应该依托于普通民众缺乏基本保障的生活状态！

　　 很多人好奇，京东快递小哥退休后每月领取5350元的退休金，这一收入水平在当前的社会背景下属于中等偏上的层次。对于一名从事体力劳动的快递员来说，这样的退休待遇相当不错，反映了其在职期间可能有较为稳定的收入来源或额外的保障措施。 从社会角度来看，这无疑是一个积极的现象，说明国家对劳动者权益的保护正在逐步加强。然而，我们也应注意到，这样的案例或许并不普遍，许多普通劳动者在退休后的生活保障仍然面临挑战。因此，如何进一步完善社会保障体系，让更多劳动者能够享受到类似的福利，依然是我们需要深入思考的问题。 此外，这一消息也提醒我们，个人的职业规划和储蓄意识同样重要。即使有相对优厚的退休金，合理的理财和储蓄习惯也能为晚年生活增添更多保障。希望未来能有更多的劳动者能够在辛勤工作之余，也为自己的未来多一份安心和保障。

　　 对此，电商战略分析师李成东在微博上晒出了一组数据：

　　 二线城市：成都工龄37年正处级公务员退休金6079元（2024年数据）。

　　 有网友指出，体制内退休金的差距值得关注。“我认识几位来自二线城市的退休人员和县城的退休人员，他们实际拿到手的金额大约是表中数字的两倍左右。”

　　 对此，李成东表示，主要在于职业年金与补贴之间的区别。由于公务员和事业单位人员通常都享有职业年金（单位缴纳8%，个人缴纳4%），在一线城市的职年金金额可能达到2000至4000元每月。

　　 他表示，京东物流是快递行业唯一为全员缴纳五险一金的企业。不能不说，在这一点上京东是中国互联网企业的表率。

　　 截至2024年12月31日，京东集团的员工总数约为67万人，其中包括约57万名全职员工，以及数量可观的兼职员工、实习生和关联公司人员。例如，京东物流作为京东集团的重要组成部分，其员工人数达到50万，占京东集团总员工数的74.6%。此外，京东健康的员工也包含在这一庞大的体系之中。 从这些数字可以看出，京东集团不仅是一家电商巨头，更是一个拥有庞大人力资源网络的企业。全职员工与兼职员工的比例显示了企业在灵活用工上的探索，而如此大规模的员工队伍也为社会提供了众多就业机会。同时，京东物流作为员工人数最多的子公司，展现了其在集团内部的核心地位，这不仅体现了物流业务的重要性，也反映了京东在供应链管理上的深厚实力。未来，如何进一步优化人力资源配置、提升员工满意度，将是京东持续发展的重要课题。

　　 上述微博，得到了微博CEO@来去之间 的转发。

　　 2月24日，京东集团表示，将由公司全额承担外卖骑手的五险一金费用。

　　 3月20日，京东外卖近日透露，已与超过10000名全职骑手签订正式劳动合同，并逐步推进五险一金的缴纳工作。这一举措不仅体现了企业对劳动者权益保障的重视，也标志着外卖行业在规范化管理方面迈出了重要一步。 从当前外卖行业的整体情况来看，灵活用工模式虽然带来了效率提升，但也伴随着不少争议，尤其是骑手群体的社会保障问题长期受到关注。京东外卖此次行动无疑为解决这一难题提供了示范效应。通过签订劳动合同并完善社会保障体系，不仅能够增强骑手的职业归属感和稳定性，也有助于企业自身长远发展和社会责任的履行。 然而，我们也应看到，尽管这一措施具有积极意义，但如何进一步扩大覆盖范围、确保所有骑手都能享受到应有的福利，依然是需要持续探索的问题。希望未来更多平台能以实际行动响应政策号召，共同构建更加公平合理的用工环境。