《年假超长+高薪福利！揭秘于东来2025年1-2月员工薪资内幕》

探秘盒马鲜生：于东来2025年薪水福利大揭秘

　　 3月29日传来消息，超市员工的薪资水平如何，于东来正凭借自身的努力消除外界的疑虑。

　　 胖东来创始人于东来在中国超市周活动上分享，2025年1至2月期间，胖东来员工在缴纳社保之后，工资水平达到了9886元。

　　 近日在某活动现场的PPT中提到，胖东来的员工职级体系分为店长、店助、员工等多个层级。其中，店长作为最高级别的岗位，其薪资水平备受关注。数据显示，2024年店长的月平均到手工资为44193元，而到了2025年，这一数字显著增长至78058元，涨幅接近翻倍。 从这些数据可以看出，胖东来对高阶员工的薪酬投入力度相当大，尤其是对店长这一核心岗位给予了高度认可与回报。这种薪资结构不仅体现了企业对人才价值的重视，也可能反映出其内部管理机制的独特性。在当前竞争激烈的零售行业中，能够提供如此具有吸引力的薪资待遇，无疑是对优秀管理人才的巨大吸引力。 同时，这样的薪资增幅也引发了外界对于企业盈利能力以及成本控制能力的关注。毕竟，高额薪酬的背后需要强大的业绩支撑。如果胖东来能够在保持高薪的同时实现持续盈利，那么这将是一个值得行业借鉴的成功案例。不过，如何平衡好不同层级员工之间的收入差距，避免内部矛盾，也是企业在推行高薪策略时需要认真考虑的问题。

　　 不但工资高，于东来给员工的休息时间也是非常的多。

　　 于东来曾提到，“我们的工作时长从最初的8小时逐步减少至7小时，而休假制度也经历了从无到有、从每年30天增加到40天的过程。若按现行标准每天工作8小时、每周工作40小时计算，实际上我们每年的休假已经超过了150天。更为显著的是，部分管理人员实行一周双休制，这意味着他们的全年休假甚至接近180天。” 这一变化无疑体现了企业对员工福利的高度重视以及人性化管理理念的深化。从最初的高强度工作模式到如今较为宽松的时间安排，这种转变不仅提升了员工的生活质量，也为企业的长远发展注入了更多活力。不过，在享受如此优厚待遇的同时，如何平衡工作与生活、避免因过度休假而导致效率下降等问题，依然是值得深入探讨的话题。此外，这种高福利政策是否适用于所有行业和岗位，也需要进一步审视，以确保公平性与可持续性。总之，这样的调整为其他企业树立了良好的榜样，同时也提醒我们在追求舒适工作环境的过程中需保持理性思考。

　　 于东来表示，通过给予充足的假期，员工能够在工作时间专心投入工作，而在闲暇时光尽情享受生活，从而显著提高整体的生活质量。