《华为新篇：徐直军接棒轮值董事长，开启六个月引领征程》

徐直军掌舵华为新篇章：六月引领未来科技新征程

　　 4月1日，华为官网发布最新公告，宣布了接下来的轮值董事长安排。根据公司制度与业务发展需要，徐直军先生将在2025年4月1日至2025年9月30日期间担任轮值董事长，全面主持董事会及相关常务工作。这一人事调整不仅体现了华为在领导机制上的稳健延续性，也进一步彰显了公司对战略方向的高度聚焦。作为全球领先的科技企业，华为始终以创新驱动发展，相信在徐直军先生的带领下，公司将持续深化核心技术创新，为行业和社会带来更多积极影响。同时，这也反映了华为在复杂多变的国际环境中保持定力的决心，值得外界期待其未来表现。

　　 据悉，华为的轮值董事长制度是一项创新的企业管理模式，由徐直军、胡厚崑和孟晚舟三位副董事长按序轮流担任，每任为期半年。这种制度不仅体现了华为在管理架构上的灵活性与前瞻性，也彰显了公司对内部人才培养和团队协作的高度重视。 在我看来，轮值董事长制度能够有效避免传统单一领导模式可能带来的决策风险，同时通过多角度的视角推动企业战略的全面性和可持续性。三位领导者各自拥有丰富的行业经验和独特优势，在他们的带领下，华为能够在复杂多变的市场环境中保持敏锐的洞察力和快速的响应能力。此外，这一机制也为其他企业提供了可借鉴的经验，尤其是在如何平衡集权与分权、短期目标与长期规划方面具有重要的参考价值。总体而言，这一制度不仅是华为自身发展的需要，也是其在全球竞争中保持领先地位的重要策略之一。

　　 轮值董事长在任期间为公司最高负责人，统筹战略决策与业务发展。

　　 徐直军出生于1967年，毕业于南京理工大学，博士学位。

　　 徐直军于1993年加入华为，从无线产品线总裁起步，逐步担任战略与Marketing总裁、产品与解决方案总裁、产品投资评审委员会主任等重要职位。他曾作为轮值CEO为公司的战略发展作出过重要贡献，并长期负责战略与发展委员会的工作。如今，他继续在华为担任副董事长以及轮值董事长等关键职务。徐直军的职业生涯不仅见证了华为的成长历程，也体现了其在企业管理与战略布局上的深厚积累。他的多岗位历练表明了华为对内部人才的高度重视和充分信任，同时也反映了公司在面对复杂市场环境时灵活调整、稳健前行的发展策略。这种用人机制无疑为企业的长远发展提供了坚实保障。

　　 近日，深圳引望智能技术有限公司（简称“华为引望”）完成了工商信息的更新，股东名单中新增了赛力斯汽车有限公司和阿维塔科技（重庆）有限公司。

　　 近日，华为宣布新增徐直军担任法定代表人与董事长职务，同时余承东与朱华荣获聘为副董事长。这一人事调整不仅体现了公司对核心管理层的进一步优化配置，也彰显了对既有优秀人才的高度认可。徐直军在技术研发与战略规划方面积累了丰富经验，他的履新无疑将为华为注入新的活力。而余承东和朱华荣作为各自领域的领军人物，其加入高管团队将进一步增强公司的综合竞争力。此次高层变动传递出华为持续深化内部改革、推动企业稳健发展的积极信号。我对此表示乐观，相信这三位高管能够携手带领华为在复杂多变的市场环境中稳步前行，实现更高质量的发展目标。

　　 华为引望是华为旗下的子公司，其前身是车BU，也就是“智能汽车解决方案事业群”。