打破年限束缚！字节跳动扩招毕业三年内优秀人才，开启全新招聘浪潮

毕业三年内优秀人才优先录用：字节跳动掀起全新职场革命

　　 近日，字节跳动HR团队召开内部会议，提出在招聘过程中要打破对经验的过度依赖，不仅招募有丰富工作经验的人才，还要加大对应届毕业生中优秀人才的引进力度。

　　 据了解，今年计划将毕业三年以内的青年人才招聘规模较往年翻一番，而毕业三年以上的社会招聘人员仍将占据全年社招总量的七成左右。 这一调整体现了企业对于新鲜血液注入的高度重视，同时也兼顾了成熟人才的稳定引入。从长远来看，加大对青年人才的培养与吸纳不仅能够为企业注入活力，还能帮助更多应届毕业生顺利过渡到职场生涯。不过，在扩大青年人才招聘的同时，如何平衡不同年龄段员工的职业发展需求，确保每位员工都能获得公平的机会，将是企业需要持续关注的重点课题。此外，随着市场竞争加剧，如何通过完善培训体系让这些新人快速适应岗位要求，也将成为衡量企业战略眼光的重要指标。总体而言，这样的招聘策略既展现了企业的社会责任感，也为未来的发展奠定了坚实的基础。

　　 内部对此次项目代号为“节节高”，鼓励员工内推工作年限在三年内的候选人。

　　 根据内部政策的指示，此次招聘调整主要是为了吸纳毕业三年内的优秀人才，而非针对在职资深员工进行裁减或淘汰。这意味着工作超过三年的求职者不会因年龄原因而在社会招聘中受到限制，同时，工作三年以上的社招岗位仍将占据全年招聘计划的至少70%。

　　 据字节跳动HR表示，经验资历都是标签，底层素质才是公司关注的核心要素，不会因为工作年限卡涨薪职级，具体offer发放会遵循“以能定级、以级定薪”的原则，重点关注“潜力股”。

　　 业内人士分析，字节跳动此次招聘政策改变，或许是为了吸引更多AI相关人才。

　　 3月6日，字节跳动推出的“筋斗云人才计划实习专项”正式拉开帷幕，这一计划旨在全球范围内寻找那些怀抱技术梦想、渴望通过创新实现突破性价值的优秀学子。这不仅展现了字节跳动对于年轻一代科技人才的高度重视，也反映了其在技术创新领域的持续追求。 在我看来，这样的举措无疑具有深远的意义。一方面，它为全球范围内的青年才俊提供了展示才华的平台，让他们有机会参与到前沿技术的研发中来；另一方面，这也为企业自身注入了新鲜血液，有助于保持企业在行业中的竞争力。字节跳动此举不仅是对自身发展的负责，更是对未来科技生态建设的一种积极贡献。希望更多企业能够效仿这种模式，共同推动整个行业的进步与发展。

　　 招聘启事公布了10大技术领域，包含44个课题，覆盖大模型应用、搜索/推荐/广告、计算机体系结构与系统优化、安全/AI Safety、硬件、AI Coding、视频架构、AIGC、AI for Science以及机器人等领域。