28名美籍员工怒告台积电：歧视、安全隐患与恶劣环境引争议

台积电陷舆论漩涡：美籍员工控诉歧视与安全危机

　　 8月25日消息，台积电作为全球领先的芯片代工制造商，其在美国亚利桑那州建设芯片制造工厂的决定引发广泛关注。台积电主要为无晶圆厂（fabless）的芯片设计公司提供生产服务，客户包括苹果、英伟达、高通、联发科、博通和AMD等科技企业。美国一直希望在半导体领域增强自主能力，而台积电此次在美国设厂，被看作是推动这一目标的重要举措。 从产业布局来看，台积电选择在美国建厂，不仅有助于缓解全球供应链紧张，也显示出其对美国市场长期发展的信心。同时，这也反映了全球半导体产业格局正在发生深刻变化，技术与地缘政治因素交织影响着企业的战略决策。未来，随着产能逐步释放，台积电在美工厂或将对当地就业和高科技产业链产生积极影响。

　　 特朗普政府为台积电在美国建厂创造了条件，而拜登总统则通过签署《芯片与科学法案》，提供了数十亿美元的补贴，支持台积电在亚利桑那州规划建设最多六座芯片制造工厂。据PhoneArena报道，然而，台积电在美建厂过程中面临了一系列问题，尤其是美国本地员工与被派往美国负责工厂建设和运营的台积电员工之间产生了矛盾。

　　 例如，2022年，防火安全专家大卫・阿米里（David Amiri）受雇于台积电，负责保障其在菲尼克斯建设的第一座工厂的安全。然而，当他在工作中指出潜在的安全隐患时，却遭到上级的指责，被说成是“制造麻烦”。阿米里是28名现任和前任台积电员工中的一员，他们目前正通过联邦法院对台积电提起诉讼。该诉讼指控公司存在系统性的歧视行为，营造出敌对的工作环境，并且忽视员工提出的安全问题。此外，诉讼还提到，部分员工对美国同事使用侮辱性语言，称他们“懒惰”“愚蠢”，并偏向东亚员工。诉讼文件指出，非东亚员工经常处于一个充满言语辱骂、操控、孤立和羞辱的环境中。 从这一事件可以看出，企业内部的文化管理至关重要，尤其是在跨国运营的背景下，不同文化背景的员工之间更需要建立相互尊重与包容的氛围。如果企业忽视员工的声音，甚至对合理建议进行打压，不仅可能带来安全隐患，也会严重损害员工的士气和企业的声誉。此类诉讼反映出企业在多元化管理和职场公平方面仍面临严峻挑战。

　　 代表这些员工的律师丹尼尔·科滕（Daniel Kotchen）表示：“指控指出台积电存在一种歧视性的模式或行为，存在偏袒现象。”尽管台积电未对凤凰城当地ABC电视台的采访作出回应，但该公司在法庭文件中表示，这起160页的诉讼“充斥着夸大其词和虚构的内容，与他们的法律诉求毫无关联，目的是制造公众丑闻并损害台积电的声誉”。

　　 2022 年就有报道称，一名美国台积电员工匿名发帖抱怨工作时间长、会议过多。

　　 安东尼奥·费舍尔（Antonio Fisher）是另一名曾在菲尼克斯台积电工厂工作的美国前员工。“我之所以接受台积电的工作，是因为我知道他们是行业内的佼佼者，”他表示。然而，他很快对工厂中频繁出现的安全违规现象感到失望，其中一项问题就是员工在设备维护期间未能正确使用防止设备意外启动的安全装置。

　　 诉讼声称，台积电没有认真对待美国员工的诉求。“我们的诉求没有得到重视。我们越是发声，就越被排斥，被视为麻烦制造者。”这与诉讼中声称的“台积电不喜欢年长的美国员工和女性，声称招聘人员被要求寻找‘年轻人才’”的说法相呼应。

　　 注意到，尽管台积电未对相关诉讼作出回应，但该公司发表声明表示：“我们为在亚利桑那州新工厂中汇聚的全球3000多名团队成员感到自豪，他们正推动该工厂不断取得进展。我们期待将此地打造成为美国半导体制造领域的卓越中心。台积电致力于为员工、承包商以及全球各工厂的每一位工作人员营造一个安全、友好和包容的工作环境。”

　　 目前，台积电位于亚利桑那州的工厂目前正开始生产4纳米芯片，并已向苹果等客户交付产品。该工厂当前每月产能为1万片晶圆，未来几年内计划将产能提升至每月3万片。 从产业布局的角度来看，台积电持续扩大在美国的制造能力，不仅有助于缓解全球半导体供应链的紧张局势，也反映出其对美国市场长期发展的信心。随着产能逐步提升，台积电在北美地区的影响力将进一步增强，同时也可能对当地就业和技术发展产生积极影响。这一进展也显示出全球半导体产业重心正在向多元化方向演进。