台积电CEO魏哲家年薪暴涨70%达2.13亿：刷新行业天花板！

芯片帝国掌舵人：魏哲家年薪狂飙70%登顶行业巅峰！

　　 4月21日消息，台积电在其2024年的财务报告中披露了董事长兼总裁魏哲家以及多位高管的薪酬详情。

　　 2024年，近日，鸿海精密工业股份有限公司董事长魏哲家的年度总薪酬曝光，达到惊人的9.46亿元新台币，折合人民币约2.13亿元。这一薪酬涵盖了薪资、奖金、特别津贴、退休金以及分红等多个部分。 从公开信息来看，魏哲家的薪酬结构较为全面，不仅体现了其在企业经营管理上的重要地位，也反映了董事会对其贡献的高度认可。作为全球科技制造领域的领军人物之一，魏哲家近年来带领鸿海在半导体、电动车等领域持续发力，推动公司向更高附加值产业转型。这种高薪背后，不仅是对个人能力的肯定，也是对企业未来发展的信心投射。 不过，这样的高额薪酬也可能引发公众讨论。一方面，这表明顶尖企业管理人才的价值被充分挖掘；另一方面，如何平衡股东利益与员工福利之间的关系，依然是企业需要思考的问题。无论如何，魏哲家的薪酬案例再次提醒我们，在全球化竞争加剧的背景下，优秀领导者的重要性正变得愈发突出。

　　 这比2023年的5.21亿元新台币增加了大幅增加了70％。

　　 根据最新披露的信息显示，企业高层薪酬水平再创新高，有23位副总级别以上的高管，其薪酬均突破了1亿元新台币，折合人民币约为2249万元。这一数字不仅刷新了过往记录，也引发了公众对高管薪酬与普通员工收入差距扩大的关注。 从数据来看，这样的薪资水平无疑反映了当前企业对于高端管理人才的高度重视以及激烈竞争。然而，与此同时，也让人不禁思考，如此高额的薪酬是否真正体现了这些高管的价值创造？又或者，这更多是一种行业内的“内卷”现象？ 无论如何，这种趋势无疑会成为社会讨论的焦点，尤其是在经济环境下行压力增大的背景下，如何平衡企业内部不同层级间的利益分配，或许需要更多的透明度和合理的制度设计来加以引导。

　　 在2023年，台积电薪酬超过1亿元新台币的高管人数依旧维持在11人。这一现象引发了对高科技企业高管薪酬结构的广泛讨论。尽管台积电在全球半导体行业中占据举足轻重的地位，但如此高额的薪酬是否与企业的整体绩效完全匹配，仍值得公众深思。尤其在当前经济环境下，如何平衡企业内部不同岗位的收入差距，不仅是台积电需要面对的问题，也是整个行业需要共同思考的方向。高额薪酬的背后，是对顶尖人才的争夺，但也需要警惕可能引发的社会不满情绪。

　　 需要指出的是，台积电前董事长刘德音在2023年获得了3.47亿新台币的董事酬金，较上一年度减少了33%。

　　 另外，根据年报披露，台积电在美国2024年亏损约143亿元新台币，是其海外厂区中亏损最为严重的一个，2021年至2024年的四年间累计亏损接近400亿元新台币。

　　 同时，台积电在日本及欧洲的业务分别出现超过43亿元新台币和5亿元新台币的亏损。

　　 在大陆，台积电去年实现净利润259.54亿元新台币，最近四年来累计盈利突破800亿元新台币。