《特斯拉修改章程：马斯克4000亿薪酬梦碎，股东诉讼路被封》

马斯克的4000亿薪酬计划遭重挫：股东维权迎来新篇章

　　 5月17日消息，由于埃隆·马斯克(Elon Musk)的高额薪酬方案遭到股东诉讼而被撤销，特斯拉已着手采取措施，以避免将来再次出现类似情形。

　　 特斯拉在本周五宣布修改了公司章程，要求股东需持有至少3%的股份，才有资格发起或维持针对公司管理层的衍生诉讼。这一调整意味着小股东在面对公司内部管理争议时，将面临更高的门槛。在我看来，这项变更或许反映了特斯拉希望减少不必要的法律纠纷，集中精力应对市场竞争。然而，这也引发了关于公司治理透明度和股东权益保护的讨论。一方面，这可能有助于防止滥诉行为，维护公司的正常运营；另一方面，也可能削弱小股东的监督作用，使公司在某些情况下享有更大的自主权。如何平衡这两者之间的关系，将是未来公司治理需要深入思考的问题。

　　 数日前，得州州长格雷格·阿博特签署了一项法案，对本州的公司法作出多项调整，其中包括允许企业自行设定股东提起衍生诉讼所需的持股比例门槛。据悉，这一修改意在吸引更多企业选择在得州注册登记。

　　 然而正是股东诉讼导致马斯克的天价薪酬泡汤！

　　 特斯拉在2018年通过了授予CEO马斯克的薪酬方案，该方案最初估值为26亿美元，但到2024年初因法律裁定而失效时，其价值已暴涨至560亿美元（约合4036亿元人民币）。在特斯拉股价一路高歌猛进之际，这一薪酬方案的市值甚至曾短暂突破1000亿美元大关。 从这一事件可以看出，现代企业高管的薪酬机制已经与传统模式大相径庭。马斯克的薪酬方案并非传统意义上的固定薪资或奖金，而是完全基于公司业绩表现的股权激励计划。这种设计初衷是为了让管理层的利益与股东利益深度绑定，激发其为企业创造更大价值的动力。然而，随着特斯拉股价的剧烈波动，这一激励机制也带来了巨大的不确定性。一方面，它确实推动了特斯拉成为全球市值最高的公司之一；另一方面，也让外界对天价薪酬的合理性产生质疑。 无论如何，这一案例都提醒我们，如何平衡激励机制与公平性，依然是现代企业管理需要深思的问题。同时，这也反映了资本市场对企业家精神的高度认可，同时也伴随着对其回报机制的持续审视。

　　 然而，有位股东对这份薪酬方案提出了质疑，他认为特斯拉董事会在披露薪酬方案的具体条款和绩效考核标准方面存在不足。

　　 特拉华州衡平法院首席法官凯瑟琳·圣约翰·麦考密克对此表示支持，并裁定埃隆·马斯克在薪酬计划的制定过程中发挥了不当影响。此外，她指出特斯拉董事会中有多名成员与马斯克关系密切，既是其长期好友，也是紧密的商业伙伴，这导致了严重的利益冲突，最终判决该薪酬方案无效。

　　 近日，因马斯克的薪酬方案争议尘埃落定后，特斯拉宣布将其注册地从传统的公司聚集地特拉华州迁往得克萨斯州。这一决定引发了广泛关注，而特斯拉方面似乎并未就此罢休，目前已针对该裁决正式向特拉华州最高法院提起了上诉。 特斯拉选择迁址的背后，或许反映了其对特拉华州司法环境的某种不满，也显示出公司在寻求更适合自身发展的法律框架的决心。特拉华州虽然以友好的企业法律环境著称，但特斯拉的这次举动表明，公司希望在税收政策或监管规则上寻找更大的灵活性。得克萨斯州近年来凭借低税收政策吸引了众多企业入驻，特斯拉的迁移之举无疑也是对这一趋势的呼应。 不过，此次上诉的结果仍需拭目以待。无论如何，特斯拉与特拉华州之间的这场博弈不仅关乎公司治理层面的问题，也可能对未来企业的选址决策产生深远影响。对于其他跨国企业而言，这也是一次值得观察的案例，或许会促使更多公司重新审视自身的注册地选择。