百度、吉利合力！极越员工社保问题有了新进展

吉利与百度携手解决极越员工社保难题！

智慧科技

　　 12月13日，据界面新闻报道，极越CEO夏一平与吉利和百度两大股东在昨晚进行了一次闭门会议。经过多次讨论和协调，百度和吉利方面已开始内部流程，计划为员工补缴11月所拖欠的社保费用。 这一消息反映了当前企业运营中的一些挑战，尤其是在涉及多方合作的情况下。对于员工来说，及时获得社会保障是非常重要的，它不仅关系到个人权益的保障，也体现了企业在管理上的成熟度。此次事件的解决，显示出管理层面对问题时积极的态度和解决问题的决心，希望未来能避免类似情况的发生，确保员工权益得到充分保护。同时，这也提醒了其他企业在管理过程中应更加注重细节，以避免给员工带来不必要的困扰。

　　 据报导，截至昨晚22时，夏一平仍然在上海的办公室内，而吉利和百度的股东方则成立了应急小组进行远程协调。员工们关心的12月工资、社保以及N+1离职赔偿等问题仍在商讨之中。

　　 据财联社报道，有知情人士透露，“目前极越公司财务状况堪忧，百度虽然拥有80%的投票权，但并未直接提供资金支持，因此双方需要进行进一步的谈判与沟通。”极越方面曾多次向百度提出解决员工赔偿问题的要求，然而百度高层似乎对此并不积极回应，甚至拒绝接听相关电话。 这一系列事件反映出，在企业运营过程中，大股东的决策与小股东或员工的利益之间可能存在矛盾。尽管百度作为大股东拥有较高的控制权，但在面对公司经营困境时，如何平衡各方利益，确保公司健康稳定地发展，仍然是一个值得深思的问题。此外，这也提醒我们，企业在追求经济效益的同时，也应关注社会责任和员工权益，这样才能获得更长久的发展。

　　 极越CEO夏一平在内部会议上表示，公司账户当前已被冻结，尽管自己并非企业的首要负责人，但他会尽全力在13日凌晨1时前解决北京员工的社保问题，并确保上海员工的社保缴纳在27日前得到处理，具体的实施方案还需与董事会进一步商讨。他提到，股东已经同意承担员工离职的赔偿费用，但具体的赔偿方案仍需与股东及人力资源部门共同确定。目前，夏一平正积极寻求新的融资机会，公司并未停止运营或倒闭，整车的质保和软件服务也将持续提供。

　　 将继续关注事件进展。