深圳企业推行限时如厕新规：员工如厕卡需按时打卡

创新管理：深圳企业实施如厕定时打卡制度，重塑职场时间观念

　　 2月24日消息，据媒体报道，有员工反映，在深圳某公司任职期间，公司曾对员工上厕所的时间和次数进行严格限制。 这种管理方式无疑引起了广泛的关注与讨论。工作环境中的合理规定应当旨在提高效率，而不是侵犯员工的基本权利。限制员工如厕时间和次数的做法显然已经超出了合理的范畴，不仅可能影响到员工的身体健康，也有可能降低员工的工作积极性和工作效率。企业应该更加注重员工的福祉和权益，通过提供良好的工作环境和人文关怀来激发员工的积极性，而非采取这种简单粗暴的管理手段。

　　 该网友称，据报道，该公司规定每位员工在连续4小时内最多只能去两次厕所，且每次停留时间不得超过7分钟。此外，员工在需要离开岗位时必须持有“离岗证”。这一政策引发了广泛讨论。 这种严格限制员工如厕的规定确实令人震惊。一方面，公司可能希望通过这种方式提高工作效率，确保生产线不会因人员缺位而停滞。然而，另一方面，这样的规定显然忽视了员工的基本生理需求，可能对员工的身体健康和心理健康产生负面影响。这不仅关乎工作场所的人性化管理，也涉及员工权益的保障。如何在提高生产效率与尊重员工权利之间找到平衡点，是每一个企业管理者需要认真思考的问题。

　　 因无法忍受这种管理方式，这名网友最终决定离职。此消息曝光后引发了广泛讨论，相关部门已开始介入调查。 这种管理方式显然已经到了难以容忍的地步，一名员工选择离职以表达不满。这不仅反映出公司内部存在的深层次问题，也揭示了当前职场环境中普遍存在的管理和沟通缺陷。希望这次事件能够促使企业反思其管理政策，并采取切实措施来改善工作环境，确保员工的基本权益得到保障。同时，这也提醒其他员工在遇到类似情况时勇于发声，争取合理的权益。

　　 有网友认为，这些“奇葩”规定反映出用人单位法律意识淡薄，管理者将自己的需求和价值观强加给员工，误以为只要签订了劳动合同就可以任意限制员工的权利，这容易导致管理上的误解和偏差。

　　 签订劳动合同后，职工在工作上相对于用人单位处于被管理的地位，存在一定程度的人身和经济从属性。若用人单位超出工作范围对员工进行不当规范，则可能涉嫌侵犯员工个人权益。例如，企业限制员工上厕所的次数，这显然侵犯了员工的人格尊严权。