人大代表呼吁：为员工涨薪，创造幸福共赢！

共同努力，实现工资涨幅，构建美好未来!

　　 3月6日，全国人大代表、贵州合力超市集团董事长李德祥在接受采访时表示，幸福感在于给员工加薪。 从他的这番话中可以看出，企业领导者不仅关注公司的经营业绩，更注重通过提升员工薪酬来增强员工的幸福感。这种以人为本的管理理念对于构建和谐的劳动关系和社会稳定具有积极的意义。在当前经济环境下，提高员工收入不仅是对员工辛勤工作的肯定，也是促进消费、推动经济增长的有效手段。希望更多的企业家能够效仿这种做法，共同为社会的繁荣做出贡献。

　　 贵州合力超市集团董事长李德祥表示，公司深信在推动企业规模扩大的同时，也要注重利益分配，确保每位员工都能切实享受到企业发展的红利，在共同富裕的道路上获得更多的回报。

　　 2004年，合力超市集团在企业内部率先尝试了“合伙人”制度，通过“买一半送一半，没钱入股借钱入股”的方式鼓励员工持股。2024年，合力超市集团决定为所有员工加薪，特别是基层员工，薪资涨幅超过了1000元。 这种从2004年开始的创新机制不仅极大地激发了员工的积极性和归属感，还为公司的发展注入了新的活力。到了2024年，合力超市集团再次展现了其对员工价值的高度认可，通过大幅度的薪资调整，进一步巩固了员工与企业之间的紧密联系。这一系列举措不仅有助于提高员工的生活水平，也体现了公司在长期发展中对于人才投入的坚定承诺。

　　 在这之前，政协委员吕国泉近日接受媒体采访时表示，建议每周上班不超44小时。

　　 吕国泉直言，双休制已经实施了近30年，但在某些行业，例如服务业、互联网业以及制造业，单休或“大小周”工作制依然普遍。这种现象不仅反映了不同行业的劳动强度和工作节奏存在差异，也揭示了当前劳动法律法规在执行过程中存在的不足。为了解决这个问题，需要政府、企业和员工共同努力，通过合理的制度设计和灵活的工作安排，确保所有劳动者都能享受到应有的休息权益。同时，也需要加强对劳动法律法规的宣传和监督，确保其得到有效执行，从而真正实现公平和谐的劳动关系。

　　 “探亲假、丧假等制度已近40年未作调整，存在安排不够灵活、部分职工难以享受等问题；与此同时，微信工作群模糊了工作与生活的界限，导致职工“假难休”“难休假”。 这种情况下，职工在面对家庭重大变故时难以得到应有的关怀和支持，而工作信息的无处不在也使得休息时间变得碎片化。现行的假期制度显然已经无法适应现代社会的需求，需要进行相应的调整和优化。例如，可以考虑引入更为灵活的假期分配机制，让员工能够根据自身情况更好地平衡工作与生活。同时，企业也应该制定明确的工作时间和休息时间规定，避免工作信息在非工作时间段内对员工造成干扰。