打破畸形加班文化：强制9点下班能否釜底抽薪？

告别熬夜一族：强制9点下班能否拯救职场健康？

　　 3月11日消息，据媒体报道，大疆、美的等多家企业启动反内卷计划，例如大疆开始实行强制性晚上9点下班制度。

　　 近日，“强制9点下班”的话题引发了广泛讨论。有网友提问：“强制9点下班能否有效遏制畸形加班文化？”对此，一些媒体认为，虽然这样的规定对企业来说可能只是表面上的约束，但总归是一个积极的开始。毕竟，有了明确的下班时间限制，员工加班的情况可能会有所改善，企业也可能更加重视员工的工作与生活平衡。 这种规定无疑是对当前过度加班现象的一种回应，尽管效果可能有限，但它至少表明了社会对于健康工作环境的关注和支持。未来，还需要更多的配套措施来确保这些规定得到执行，并逐步建立起一个更合理的劳动制度。

　　 但要彻底纠正过度加班的畸形职场文化，此类规定只能扬汤止沸，用人单位唯有将加班全面纳入规范化管理的轨道，让员工得到公正、合理、符合劳动法规的对待，才能解决核心问题。

　　 不少企业在评估员工成本与效益时，往往会采取延长工作时间和增加工作负担的方式，促使员工“自愿”加班，以此实现利益最大化。 这种现象在当前职场环境中十分普遍，反映出一些企业管理层过于注重短期经济效益而忽视了员工的工作生活平衡。长期以往，这不仅可能导致员工身心健康受损，还可能引发人才流失，最终影响企业的可持续发展。因此，企业应当寻求更加健康、可持续的发展模式，合理安排工作时间，以提高员工的满意度和忠诚度，从而为企业创造更大的价值。

　　 但实际上，加班文化是一种双输的雇佣模式，随着数字化时代的来临，对企业来说，“加班文化”已不再适用。未来竞争的关键在于精细化的管理能力。

　　 保障劳动者劳逸结合，不仅是对员工的人文关怀，还能营造积极向上的企业文化，从而激发企业的创新活力。在当前快节奏的工作环境中，合理安排工作与休息时间显得尤为重要。企业应该充分认识到这一点，通过灵活的工作制度和人性化的管理措施，确保员工能够在紧张的工作之余得到充分的休息和调整，进而提高工作效率和创新能力。 这种做法不仅有助于提升员工的幸福感和归属感，还能增强企业的竞争力。一个充满活力和创造力的企业文化能够吸引更多优秀人才，同时也有助于企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，企业应当重视并落实劳逸结合的原则，为员工创造一个健康、和谐的工作环境。

　　 企业如果仅仅试图榨取劳动者的体力和耐力，就会导致大量员工在工作中偷懒和进行无效加班，最终这将损害企业的自身发展。