《教育部推出国家智慧教育平台：科大讯飞AI求职助手重磅入选》

AI赋能就业季！科大讯飞求职助手荣登国家智慧教育平台

　　 近日，教育部在国家教育数字化战略行动的2025年工作部署会上，正式推出了国家智慧教育平台2.0智能版。这一新版本的发布标志着我国教育信息化迈入了一个全新的阶段。 国家智慧教育平台自推出以来，一直致力于通过数字化手段提升教育资源的公平性和质量。此次升级到2.0智能版，不仅进一步优化了用户体验，还引入了更多智能化的功能，为师生提供了更加便捷和高效的服务。特别是在人工智能技术的支持下，平台能够更好地满足个性化学习需求，帮助学生找到最适合自己的学习路径。 我认为，这一举措充分体现了国家对教育现代化的高度重视。随着科技的发展，教育方式也在不断变革，而智慧教育平台正是这种变革的重要载体之一。未来，希望该平台能继续发挥其优势，推动优质教育资源在全国范围内的均衡分布，让每一个孩子都能享受到高质量的教育服务。同时，也希望社会各界能够积极参与进来，共同促进教育事业的发展，为培养更多优秀人才贡献力量。

　　 科大讯飞推出的AI求职助手成为教育部首批精选的10款AI应用之一，并已正式上线相关平台供用户进行体验使用。

　　 据了解，除了科大讯飞的AI求职助手之外，北京大学的数学解题助手、代码纠错助手、代码解答助手以及智能出题助手，清华大学的AI课堂和科技信息平台，上海交通大学的AI助教，复旦大学的伏羲天气大模型，还有人民网的“自在”大模型等9款人工智能产品也已正式在国家智慧教育平台上线。

　　 科大讯飞推出的AI求职助手（讯飞智聘）是一款依托自然语言处理和机器学习技术的智能招聘管理平台，其主要特色涵盖：

　　 全流程AI赋能

　　 覆盖职位发布、简历筛选、笔试测评、视频面试及录用通知等全流程自动化处理，通过算法优化实现高效人岗匹配。

　　 智能人才库管理

　　 通过智能化技术对非结构化的简历文本进行关键信息抽取与标签化处理，能够有效结合行业知识图谱，为招聘方提供精准的候选人推荐服务。这一创新手段不仅大幅减少了传统人工筛选简历的时间和精力投入，还提升了匹配度，为企业节省了宝贵的人力资源成本。在我看来，这种技术的应用不仅是人力资源管理领域的一次革新，更是人工智能在实际场景中的深度实践。它让我们看到，科技正在以一种高效且人性化的方式重新定义人与工作的关系。未来，随着技术的进一步发展，我们有理由相信，这类工具将变得更加智能和普及，从而让更多企业和求职者从中受益。

　　 AI智慧面试功能

　　 随着招聘市场竞争加剧，在线视频面试逐渐成为企业选拔人才的重要方式。为了提升筛选效率，一些技术公司开始整合语音识别与行为分析算法，为企业的招聘流程提供智能化支持。这一技术不仅能够实时捕捉候选人的语言表达能力，还能通过细微的行为特征帮助判断其情绪状态和心理素质。 我认为，这种技术的应用在一定程度上弥补了传统面试中的局限性。尤其对于需要快速处理大量简历的企业来说，它能显著提高筛选效率，同时减少人为因素带来的偏差。不过，我们也应警惕过度依赖技术可能引发的问题。例如，如何确保算法的公平性和透明度？又该如何避免候选人因不熟悉系统而被误判？ 总体而言，这项技术的出现无疑是人力资源管理领域的一大进步，但其真正价值还需在实践中不断优化和完善。企业应当将其作为辅助工具，而非唯一的评判标准，这样才能更好地实现人岗匹配的目标。

　　 多维度求职辅助

　　 依据求职者简历和职位要求，智能调整关键词契合度，同时定制化撰写求职信，助力求职进程更高效。