《七年磨一剑：Moka AI从技术深耕到招聘全链路革新》

七年磨一剑：Moka AI如何颠覆传统招聘，开启智能化未来？

　　 Moka自2015年创立以来，始终致力于通过技术创新提升全员体验，这一理念使其在人力资源领域脱颖而出。在我看来，Moka的成功不仅在于其对技术的执着追求，更在于它敏锐地捕捉到了现代企业对于高效、智能人力资源管理的需求。在数字化转型的大潮中，Moka提供的不仅仅是工具，而是一种全新的工作方式。这种前瞻性的布局，无疑为众多企业带来了显著的价值提升。未来，随着更多创新成果的应用，我相信Moka将继续引领行业变革，为企业和员工创造更加美好的体验。

　　 Moka的AI技术研发起始于2018年，伴随着AI团队的组建，其首款简历解析产品正式发布。从2019年至2020年，Moka陆续推出了人才推荐功能，并对简历查疑工具进行了迭代升级，同时构建了涵盖职位、企业、院校、行业及技能的招聘知识图谱服务体系。到了2022年，Moka对人才库搜索功能进行了全面更新，在改进排序算法的同时扩展了搜索维度，从而显著提升了搜索体验。在传统模型阶段，Moka始终致力于以AI推动招聘流程的革新与优化。

　　 进入2023年，Moka在人工智能领域迈入了大模型研发与应用的新阶段。同年夏季，Moka推出了业内首个AI原生HRSaaS整体解决方案，并同步上线了员工Chatbot、对话式BI、AI撰写职位描述（JD）以及智能简历初筛等创新功能。2024年，Moka着手打造自有业务场景大模型测评体系，这一测评库能够高效验证各类模型在人力资源领域的适用性，从而快速匹配最适合的大模型，确保每个业务场景都能实现更优落地。与此同时，MokaEva进一步深耕智能招聘领域，新增「智能面试纪要」功能，不仅让每次面试评估有据可查，还能支持面试官提问分析及生成候选人的综合评估报告，以数据驱动的方式助力招聘质量的提升。随着企业全球化步伐加快，MokaEva还推出了聚焦海外招聘业务的最佳实践模块「SmartPractice」，为中国企业的海外招聘提供合规支持。

　　 今年，MokaEva新推出的「AI面试」功能凭借千人千问、智能追问以及多模态测评技术，大幅提升了面试评估的精准度，据称已达到95%以上的提升水平。这一功能的加入进一步完善了Moka在招聘领域的智能化布局，使其能够贯穿从简历筛选到最终入职决策的全过程，形成了一套完整的“寻-筛-评-服”智能招聘闭环。 在我看来，这种技术的进步不仅显著提高了企业招聘效率，还为求职者提供了更加公平透明的机会。尤其是在当前竞争激烈的就业市场中，AI面试可以更快速地识别出候选人的真实能力和潜力，避免因人为因素导致的偏差。同时，这也意味着企业和求职者双方都能节省大量时间和资源，专注于更有价值的部分。未来，随着更多类似技术的应用落地，整个招聘行业或将迎来一次深刻的变革。

　　 升级后的 Moka Eva 智能招聘解决方案，在精度、效率与体验层面实现突破：

　　 1. 精度突破：千万级结构化数据沉淀，面试准确率提升

　　 通过整合跨行业千万级的结构化面试数据，并运用智能追问与防作弊等先进技术，我们构建了一个全面覆盖通用能力、专业技能以及行为特质等关键维度的高精度题库。这一系统能够从多个角度对候选人的潜力进行精准评估，从而显著提高面试的准确性。在我看来，这种智能化的招聘工具不仅极大地提升了人力资源管理的效率，还为企业选拔人才提供了更加科学合理的依据。特别是在当前竞争激烈的市场环境中，如何快速识别并留住优秀人才已成为企业发展的核心课题之一，而这样的创新手段无疑为解决这一难题提供了有力支持。同时，我也认为，在推进技术应用的同时，还需注重保护求职者的隐私权益，确保数据使用的透明度与合法性。

　　 2. 效率跃迁：全流程自动化记录分析，面试效能倍增

　　 全面数字化管理能够帮助招聘团队更科学地评估求职者。自动记录功能配合即时智能分析与评分推荐，可以灵活调整面试流程，为面试官提供决策支持。借助结构化的面试文档，招聘团队能迅速回顾候选人的表现，降低因信息传达失误带来的判断偏差。

　　 3. 体验升级：关注每个关键节点，全员体验更好

　　 ·HR：简历智能初筛与人才库智能匹配技术的应用，显著降低了企业在人力资源管理中的重复性工作负担。这项技术不仅提升了招聘效率，还为企业节省了大量时间和资源。通过智能化筛选机制，企业能够更精准地找到符合岗位需求的人才，这在一定程度上缓解了传统招聘方式中信息不对称的问题。 在我看来，这种技术的发展标志着人力资源管理正朝着更加高效和智能化的方向迈进。随着大数据和人工智能技术的不断进步，未来的人力资源管理将更加注重个性化服务和精准匹配。然而，我们也应警惕过度依赖技术可能带来的风险，比如对候选人背景信息的过度分析或隐私保护等问题。因此，在推广此类技术的同时，还需建立健全相关法律法规，确保技术应用的合理性和安全性。总之，智能技术为现代企业管理提供了新的解决方案，但如何平衡技术创新与人文关怀仍需深入探讨。

　　 · 面试官：自动分析候选人回答，匹配人才画像引导面试官面试，提升面试质量；

　　 · 候选人：Chatbot 7*24 小时为候选人提供有温度的应答关怀，有效提升候选人面试体验。

　　 Moka专注于将AI技术融入招聘决策的各个重要环节，始终坚持履行“让全员体验更佳”的长远承诺。

　　 目前，MokaEva智能招聘系统已在互联网、智能制造、零售快消以及在线教育等多个行业深入应用，持续展现其在提升人力效率方面的显著价值。

　　 七周年标志着技术深耕的全新起点。展望未来，Moka将持续深入探究AI技术与人力资源全场景的结合潜力，推动企业达成组织能力的持续进化与发展。