《Shopify玩出新花样：要求证明工作不能仅靠AI，否则不招人！》

Shopify新政：拒绝纯AI背景员工，人力与技术平衡成招聘新标准

　　 4月9日的报道称，Shopify首席执行官托比·卢特克正在重新规划公司在人工智能时代的招聘方向。随着科技的飞速发展，企业需要不断适应新的技术环境，而人才作为推动创新的核心力量，其质量和结构显得尤为重要。Shopify此举无疑是在为未来的竞争奠定基础，通过优化招聘策略吸引更符合AI时代需求的专业人才，这不仅有助于公司保持行业领先地位，也体现了现代企业在应对技术变革时的战略前瞻性。 我的看法是，在当前这个充满不确定性的市场环境中，企业能否快速响应新技术带来的挑战与机遇，很大程度上取决于其人才储备的质量。Shopify选择在这个节点调整招聘策略，表明他们对AI技术寄予厚望，并愿意为此投入资源。这种积极的姿态值得肯定，同时也提醒其他企业应尽早布局，确保在未来的市场竞争中占据有利位置。毕竟，谁能更好地掌握并运用新兴技术，谁就能赢得更大的发展空间。

　　 卢特克在本周一发布的备忘录中强调，员工在寻求新增人力或资源支持前，需先证明工作内容确实超出人工智能的能力范围，无法单纯依靠AI完成。这一决定无疑引发了广泛讨论。在我看来，这不仅是企业对效率提升的一种探索，也是对人工智能技术应用边界的一次重新定义。随着AI技术的飞速发展，其在处理日常事务上的能力已愈发成熟，但如何平衡人机协作，让技术真正服务于人的创造力而非取代人类的工作，仍是值得深思的问题。从某种意义上说，这种要求或许能促使员工更深入地思考工作的核心价值，并激发更多创新思维。然而，这也可能带来一定的挑战，比如如何界定哪些任务需要人工介入，以及如何避免过度依赖技术导致的创新能力下降等问题。无论如何，这一举措无疑为未来职场的变化提供了一个有趣的观察视角。

　　 卢特克表示，Shopify对于员工有一项“基本要求”，即在日常工作里主动运用AI技术。在他看来，AI已经成为了借助它的员工的“强力助推器”。“我看到很多员工利用AI工具去处理一些之前觉得难以完成，甚至是过去我们根本不会尝试的任务。借助AI的力量，他们的工作效率提升了至少100倍。”

　　 据消息透露，Shopify计划将员工运用AI的表现纳入绩效评估体系。

　　 当这条指令发布时，众多科技公司正在斥资数千亿美元加码AI技术的研发。Shopify同样为商家推出了多款AI工具，其中包括一款名为Sidekick的聊天机器人，以及一套名为“ShopifyMagic”的自动化解决方案。

　　 与此同时，为了进一步压缩成本，多家科技公司选择终止部分亏损项目或实施裁员措施。根据Layoffs.fyi的统计，2024年，全球549家科技公司总计裁减了大约152000个岗位。

　　 根据Shopify最新发布的年报，公司在2022年底时员工总数为8300人，而目前这一数字已降至8100人。据悉，该公司在2022年进行了大规模裁员，比例达到14%，而在2023年又进一步削减了20%的员工规模。

　　 在上个月由摩根士丹利举办的投资者交流活动中，Shopify的首席财务官杰夫・霍夫梅斯特（Jeff Hoffmeister）提到，尽管公司的员工人数基本维持不变，但整体员工相关支出可能会有所波动。这主要是因为不同岗位的薪酬存在差异。他进一步强调，即使员工总人数没有显著变化，“高薪的高级AI工程师”的加入可能还是会带动整体薪资成本的上升。